为做好人才创新创业政策扶持，余杭区未来科技城组建由多部门联合的专业服务团队，深入企业开展精准服务，针对性解读迭代升级的产业政策“高质量发展68条”，为企业量身定制人才申报和投融资服务方案，举办线下专场融资对接会，提供全流程金融服务，助推人才企业高质量发展。

面对企业诉求“上下不畅”、服务资源“条块分割”的痛点，余杭区以学习教育为契机，积极改进工作作风，推动党员干部化身助企服务员，下沉一线服务企业。有关部门围绕企业成长需求主动“送政策、送服务、送要素”，给予企业“一看就明白、一说就能懂、一听就想要”的“三送”礼包，形成“一盘棋”统筹推进、“一条心”思想共识、“一股劲”攻坚克难的工作格局。截至目前，助企服务员累计走访服务企业13000余家次。

针对企业提出在资质申报过程中需要与领域内龙头企业开展经验交流的需求，余杭经济开发区立足企业实际，搭建多元高效的企业互动平台，组织双方企业开展余开“D”享·企业交流座谈会暨“护航领军”重点企业服务活动。会上，双方企业代表围绕未来工厂、绿色工厂、政府质量奖等资质的申请经验展开深入研讨，有效促进了企业间协同发展。

余杭区坚持开门教育，深入企业听意见、解难题、促发展，推动学习教育与企业发展同频共振。针对企业提出的各项诉求，协同全区各部门力量逐一推进，通过解决企业发展规划、研发生产中的问题，激励被服务企业围绕全区新质生产力发展需要“给项目、给人才、给需求”，为全区带来更多高潜力科创项目、尖端技术人才及团队。目前，已储备创新能力突出的新兴科创企业近300家、高层次人才100余名。

针对人工智能企业关于整合产学研资源、推动人才供需动态匹配的需求，余杭区中泰街道锚定人才企业发展痛点“揭榜挂帅”，有效联动区委人才办，结合企业在智能大模型领域的技术优势，以南湖未来科学园为试点，探索构建招商、产业、人才三张地图，助力探索新兴科技型企业发现机制，促进区域招商自动匹配、产业结构智能调整、人才需求自动盯引以及企业、人才政策自动匹配。

为帮助企业解决各类“疑难杂症”，余杭区将“揭榜挂帅”行动与学习教育紧密结合，激励党员干部勇挑重担，以解决问题的实效检验学习教育的成效，从而推动企业高质量发展。通过“人才办牵头抓总-企服中心中枢调度-各部门协同作战”的三级联动机制，把“政府搭台、企业出题、院所答题、产线验证”的协同攻关模式落到实处，做到“送到心坎里”“给到急需处”“揭榜在关键时”，时刻与企业“想在一起、站在一起、干在一起”。截至目前，已形成揭榜挂帅问题5项，解决企业诉求400余件。

作风建设永远在路上。下一步，余杭区将持续巩固学习教育成果，锚定“打造最懂企业的政府，锻造最懂企业和人才的干部队伍”目标，以优良作风加快打造“好阳光、真雨露、心相印”最优营商环境，为建设杭州城市重要新中心注入强大动力。

供稿：余杭区委组织部

制作：党员教育中心