近日，上城区举办“金靴领跑 荟萃凯旋”—“凯益荟”社会组织服务中心成立十周年“公益伙伴日”活动。作为中组部在浙江省的社会组织党建工作直接联系点、杭州市首个社会组织孵化器党委，“凯益荟”不仅是杭州市上城区的一张“金名片”，更在力争打造全省乃至全国社会组织党建工作的风向标。

凯益荟的社会组织党建有何独到之处？

跟小编一起来探究融合发展的

社会组织党建“凯益荟模式”吧~

一 实体化推进组织建设

以“凯益荟”党委为核心，围绕“慈善救助、文化体育、疏导维权、市民教育、社区服务、社会事务”组建六个功能型党总支，通过单独建、联合建下设36个党支部，覆盖144家社会组织，形成“1+6+X”三级党组织架构。建立“社会组织培育发展领导小组”，通过配备专职副书记、选派党建工作指导员等形式，推动社会组织党建工作有效运行。

二 全域化推动红盟聚力

街道层面组建凯旋公益红色联盟”，搭建行业部门、专业院校、爱心企业、两新党组织深度融合的社会联动工作平台，社区层面成立基层社会组织服务站，开展社会组织孵化培育和党建工作，形成街社两级社会治理示范圈。

▲南肖埠陆号

▲凯居宜家园服务社

三 标准化提升行业质量

出台《社区社会组织双孵化服务规范》行业标准，细化社会组织“党建+业务”20条行业规范，使社会组织党组织做有标准、干有方向。

一“公益伙伴”合作共赢

以“三社三微五联动”为载体，依托“公益伙伴日”社会组织服务品牌，通过“网格微心愿、社区微公益、街道微创投”，开展党群公益活动，建立起“党建引领—政府搭台—民间运作—公众参与—社会监督”的联动模式，今年以来开展各类公益活动240余场，圆梦网格“微心愿”273个。

▲“三社三微五联动”运行体系

▲“公益伙伴日”十佳个人

二 “数智治理”迭代升级

创新社会组织党建共享平台“凯益云”一云三端应用场景，打造社会组织数智化平台，实现党组织云管理，党员立体画像，服务、需求资源精准匹配，推动社会组织党建工作流程再造、系统升级。

三 “红色引擎”自我造血

打通社会组织与经济组织桥梁，成立200万元“美好凯旋”社区发展基金会，每年设立50万元公益微创投大赛基金，培育社区“种子创投标兵”，持续赋能本土社会组织成长。累计扶持本土型、治理类创投项目110余个。

▲社会组织景新书画院

▲社会组织凯乐耆

一 聚焦党员发展

健全人才双向流动机制

针对社会组织党员骨干少的难题，创新“双向流动、定向培养”模式，将社会组织骨干成员发展成为党员，推动社会组织管理层与党组织班子双向进入、交叉任职。

二 聚焦活动组织

落实资金双轮驱动机制

针对社会组织活动资金缺乏的难题，由街道设立100万元专项扶持基金，通过一次性扶持、购买服务、奖励优秀等形式，扶持社会组织发展。参照非公企业，采用税前列支、党费全额返还、财政补贴等形式，确保社会组织党员活动经费。

▲社会组织党员活动

▲凯益荟项目签约仪式

三 聚焦示范培育

建立多维双强评价机制

结合“双强六好”建设，建立先锋指数考评、党组织星级评定以及社会组织第三方测评等评价机制，每年对社会组织进行党建工作星级考评和“优秀社会组织党组织”评选。建立“1+X”结对联系机制，发挥社会组织示范点辐射带动作用，目前已建立“凯乐惠”“凯乐居”“凯之韵”等示范点7家，结对联系社会组织38家。

▲公益微创评审会

供稿：上城区委组织部

制作：党员教育中心