今年以来，临平区大力推进工程技术人才梯队建设，创新打造“金红黄蓝白”五钻工程师评选培育发展体系，将人才集聚优势转化为制造业发展动能。  

制定“五钻”分类标准，按成果、贡献等因素综合考量、评选。面向高端装备制造、生命健康、时尚产业三大主导产业领域中的人才，按金红黄蓝白“五钻”进行评选。

“白钻”和“蓝钻”根据专业能力、职称、一线工作经验等由企业自主评选，“黄钻”根据实践经验、评优表彰情况等由企业推荐、相关部门会同镇街组织评选，“红钻”“金钻”根据工作业绩和贡献成果由相关部门从“黄钻”中择优推荐，区级组织专家评选。

目前，已评选首批“金钻”工程师5人、“红钻”工程师15人、黄钻工程师100名、“蓝钻工程师”300名、“白钻工程师”1000名。

  聚焦个性化需求  

  分层分类培育发展  

紧扣“白钻”工程师入门入行、提升技艺的需求，校企联合培育挖潜工程技术储备人才。

针对“蓝钻”工程师支持政策覆盖缺位、城市归属感缺乏、长期发展意愿缺失的痛点，出台“企业核心员工”专项政策，按企业贡献度给予住房、教育等人才服务保障名额，优待工程技术高潜力人才。

围绕“黄钻”工程师综合能力提升，落地国家级智能制造培训基地、华为临平未来智造工程师培育中心，组织“未来智造”研修班、交流共促会等，培育壮大工程技术中坚人才。

针对“红钻”工程师需要更好环境、更大平台的发展意愿，面向全国开展工程师“精英计划”“卓越计划”等双创大赛，引进优质项目104项，集聚更多能领导创新团队的工程技术拔尖人才。

紧扣“金钻”工程师建平台、创品牌、育产业的高阶需求，深入推进工程师协同创新中心建设，建成工信部服务型制造研究院、浙大高端装备研究院等高能级创新平台，打造工程师工作室，更好发挥卓越工程师集聚高能级创新资源、引领产业变革的作用。

供稿：临平区委组织部

制作：党员教育中心