2018年，拱墅区聚焦贯彻落实中央、省、市委有关加强党委联系服务专家工作意见要求，创新开展“百名人才大走访”活动，完善“区领导+街道部门+‘人才店小二’”三级人才联系服务体系，切实加强人才思想引导、情感沟通、工作支持和生活保障，推动人才团结引领工作落到实处。

百名人才大走访

领导带头结对走访强化思想引导

坚持党管人才，区四套班子每人结对1至3名高层次人才，将全区52名高层次人才全部纳入其中。全年共走访人才112人次，收到人才建言献策30余条。通过走访联系、政策宣传、问题协调，有效助推人才兴业和企业发展。

突出党情国情教育，举办全区高层次人才国情研修班，并推荐高层次人才担任“两代表一委员”、邀请列席区委区政府有关会议，鼓励人才参政议政、发挥智囊作用。加大对辖区“小巨人”企业华普永明在人才招聘、场地协调、上市辅导等方面支持力度，目前该企业已成为中国户外照明LED领导者。

街道部门组团走访精准对接破难

把服务重点人才作为街道、部门人才工作年度考核和述职重要内容，健全街道（部门）重点人才联系服务机制，确保每年走访联系2次以上。行业主管部门牵头组建重点企业、高新科技企业、文创企业、高技能人才、大学生创业、教育、卫生和文化等8个走访组，不定期开展走访对接，协调破解人才工作生活中遇到的难题。累计帮助解决注册登记、股权变更、场地租赁、环评审批、子女入学等问题40余件。

区科技工业区管委会多次协调环保分局开展德中卫生组织生物基新材料研究院等项目环评对接，并会同浙江大学环境工程学院开展专家评估认证，目前德中卫生组织合作项目均已揭牌入园。

一线“小二”全员走访常态链式服务

建立全区人才信息库和企业需求库，完善区人才服务中心牵头，各街道部门、市场化机构组成的人才常态走访服务网络体系，常态化提供项目申报、市场对接等6大类19项人才“一条龙”服务。

成立国际人才创业创新园工作专班并实体化办公，为国际人才提供“引、育、服”全链条服务。特别是针对“创客天下”大赛二等奖获得者李震博士项目实际需求，在30天内协助完成合作洽谈、公司注册、入驻办公，同时，帮助项目对接托普云农、大华股份等上下游企业，并取得较好进展。全年共对接重点企业187家，收集需求300余条，帮助对接技术、资本、市场等发展要素20余次。