2018年,余杭区围绕乡村振兴战略“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”二十字总要求，努力打造新时代经济发达地区乡村振兴“余杭样本”，奋力谱写“三农”发展新篇章。

扎实推进“人才西进”

助推优质资源向西倾斜

针对余杭西部地区乡镇较为集中的特点，全盘梳理全区人才政策清单，从保障类、就业类、创业类三方面入手，形成针对性的“西部政策清单”。研究制定农村实用人才、高技能人才扶持办法，将旅游民宿类人才纳入区新一轮高层次人才引进培养计划。

另一方面，围绕西部乡镇产业特点和人才队伍结构，统筹推进社会工作、教育、卫生等人才引进培育，尤其是抓好乡村教师、乡村医生等紧缺人才向基层一线输送。

充分摸排“人才家底”

促进优质人才向西回流

结合“百千万”蹲点调研，摸清西部余杭人“家底”。

认真做好“乡贤”调查摸底工作，全面了解掌握户籍地、成长地、工作地曾在余杭的各领域社会贤达人士的情况。

建立20个镇街“振兴乡贤联谊会”，组建一批村（社）商会，加快实现人才回乡、项目回归、资金回流。

深度开展“校地合作”

借力高校优势提质开源

借力浙江农林大学，摸排余杭区目前林下经济发展现状和存在问题，针对性提出整体规划、完善林权流转程序，逐步建立市场引领、政府引导、企业主导、农户参与的林下经济新格局。同时，依托浙江中医药大学中药材种植技术和销售渠道，优化补充林下经济“内循环”，提升林下经济“含金量”。

引入高校力量，进一步修编完善全区美丽乡村建设总体规划、美丽经济产业策划等，编制美丽乡村建设导则和指导图册，建立美丽乡村规划设计单位信息库、专家服务团队。

积极响应“全域旅游”

推介西部优质旅游资源

进一步完善人才“旅游券”运行机制。拓宽旅游券消费范围，拓展旅游券发放范围。同时，加强景点免费开放力度和旅游精品线路打造，增强吸引力。

厚植厚培“乡土文化”

深入挖掘本土优秀人才

深耕禅茶、竹艺等乡土文化，充分发掘径山茶艺人才、民食民宿经营管理人才等。并通过邀请专家授课、引进国内外设计大师入驻等形式，开拓本土人才思路与眼界。

开展“百行百匠百赛”技能竞赛活动，以技能竞赛发掘选拔一批既满足当前乡村产业发展需求，又契合美丽乡村建设趋势的农村实用型、技能型人才。