11月12日，《中国组织人事报》头版刊发《迎着矛盾上 盯着难处攻——杭州百名公务员解百题》，报道了杭州市深入实施“百名公务员解百题”专项行动，全市759名年轻公务员在数字经济、城建规划、乡村振兴等6大领域，着力破解108个“难题清单”，推动年轻公务员在破难攻坚中锤炼本领、加速成长。全文如下：

杭州百名公务员解百题

迎着矛盾上  盯着难处攻

随着各行业电焊作业需求持续攀升，电焊作业的安全管理需引起重视，浙江杭州市余杭区应急管理局“90后”干部赵燚借助年轻公务员专业能力提升成长营平台支持，牵头对接“民匠有约”“浙里焊”平台开发团队，通过加装焊机芯片、匹配人员密集场所定位，结合AI隐患识别技术，实现对作业环境的动态监控与风险预警。目前全区8855台电焊机完成“加芯赋码”并接入平台，一张“安全网”正在全区稳步铺开。这是杭州市“百名公务员解百题”行动中一个具有代表性的课题。

今年以来，杭州深入实施“百名公务员解百题”专项行动，依托市区两级年轻公务员专业能力提升成长营平台，围绕共同富裕示范区建设、高质量发展等重大战略部署进行选题解题，推动年轻公务员在破难攻坚中锤炼本领、加速成长。

紧密围绕全市中心工作，紧扣政策落地难点、产业发展堵点、改革攻坚卡点、基层治理痛点和民生服务盲点，通过工作点题、专家约题、个人荐题等多途径征集课题，形成覆盖数字经济、城建规划、乡村振兴等6大领域共108个全市急需破解的难题清单，由759名年轻公务员独立或组队领办。

为强化正向激励，杭州建立解题“赛马亮晒”、行业专家与业务部门“双审核”等机制，营造你追我赶的良好氛围。致力于推动解题成果转化应用，市委组织部联合发改、经信、政法、建设、农业等行业主管部门建立数字化“一人一档”成长档案，对学员参与活动、领办课题、导师帮带、取得成绩等内容全程纪实，推动解题成果向政策文件和工作举措落地转化。专项行动实施以来，“降低全社会物流成本”“网约车高质量发展”“老旧小区有机更新”等多个改革试点难题取得突破。

来源：中国组织人事报