编者按：全市组织工作会议召开后，各地深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，结合全国、全省组织工作会议要求，系统谋划贯彻落实的具体措施，切实推动有关会议精神落实落地，为奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市、努力成为中国式现代化城市范例提供坚强组织保证。“西湖先锋”微信公众号特开设“挑大梁、当先锋、打头阵，组织工作部长谈”专栏，集中刊发各区、县（市）委组织部长署名文章，供相互借鉴参考交流。

探索“事人通考、量绩辨才”干部考核体系

推动察考一体、以考促干

习近平总书记强调，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。全国、全省、全市组织工作会议分别对改进完善干部考核工作做出了明确部署，要求激励引导干部奋发有为、担当作为。临平深刻领会习近平总书记重要指示精神，认真贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，特别是围绕练好知事识人基本功，探索建立“事人通考、量绩辨才”干部考核体系，实现考事与考人、专项考与综合考、平时考与年度考、考思想与考工作的一体推进、综合应用，以干部考核之变聚高质量发展之力。

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着力“三个贯通”

推动考事考人深度融合

坚持考事考人相结合，不断拓宽拓深拓实组织视野，让干部在干事创业中得到全方位精准识别、立体化多维考量。单位综合考核与干部平时考核相贯通。将综合考核指标进行任务分解，精准关联到责任单位的“一把手”、分管领导等，列出责任、实绩、问题“三张清单”并与干部平时考核贯通。通过平时考核的政治素质、日常履职、实干争先3个维度量化干部实际表现，以综合考核各项指标在全省争先进位成效检验干部担当作为。重大专项考察与干部年度考核相贯通。将重大专项考察作为干部年度考核的重要支撑，开展护航亚运等大战大考和重点工作的专项考察，将考察结果按权重系数折算纳入年度考核，作为评优评先的重要依据。政治素质考察与考核评定结果相贯通。将干部政治素质考察与考核评定结果相互印证，在大战大考和日常履职中嵌入政治素质考察，建立政治素质月度纪实季度评价制度，形成干部政治纪实“一人一档”，作为考核评定的重要支撑。

立足“三个开门”

推动考察覆盖立体精准

探索考察形式开门，进一步丰富拓展“因事立项”考察的内涵与外延，建立常态化专项考察机制，围绕“三个一号工程”、护航“两场硬仗”等中心工作开展常态化考察，掌握干部“一手资料”、了解干部“一线表现”。探索考察过程开门，建立大范围谈话了解机制，变工作对象为工作力量，发挥重点工作指挥部、重大项目专班负责人和专职工作人员全天候近距离情况明的优势，吸纳作为考察工作人员，同时选派具有专业背景或相关经历干部，进驻“三个一号工程”等项目一线，用好近距离观察识别、经常性沟通交流等手段，推动考察大门常态化打开。探索考察结果开门，建立即时性反馈机制，开展工作实绩亮晒比拼，对表现优异的干部予以肯定表扬、树立典型，对落实不力等情况进行即时反馈并督促整改，让组织的要求、评价、激励直达工作一线。

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强化“三个保障”

推动以考促干动能转化

坚持“四个坚持、八个不”导向，将考核结果与干部选任使用、激励担当作为相结合，推动以考促干、以考促效。保障服务中心大局。聚焦“三个一号工程”、“两场硬仗”等中心工作、重点任务，通过常态化过程式经常性的考察考核，及时把控进度、推动干部担当。保障公正选贤任能。把考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，对政治素质过硬、实绩表现突出的干部，优先予以评优评先、职级晋升、提拔使用，对不适宜担任现职领导干部进行岗位调整，有效传导“下”的压力。保障激励担当作为。将考核结果作为“组织为干部担当”的重要支撑，对在改革攻坚、创新突破、破解历史遗留问题等方面敢于担当作为、表现突出的干部，在一定范围正向通报其担当事例，营造干部敢担当想作为的良好氛围。

供稿：临平区委组织部

制作：办公室、党员教育中心