编者按：全市组织工作会议召开后，各地深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，结合全国、全省组织工作会议要求，系统谋划贯彻落实的具体措施，切实推动有关会议精神落实落地，为奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市、努力成为中国式现代化城市范例提供坚强组织保证。“西湖先锋”微信公众号特开设“挑大梁、当先锋、打头阵，组织工作部长谈”专栏，集中刊发各区、县（市）委组织部长署名文章，供相互借鉴参考交流。

激励担当 守护成长

锻造堪当发展重任的干部队伍

习近平总书记在浙江考察期间指出，要树立正确政绩观，要加强干部教育培训和实践锻炼，健全干部担当作为激励保护机制，激发干部干事创业活力，构建亲清统一的新型政商关系。富阳将深入学习贯彻习近平总书记的重要指示精神，全面落实全市组织工作会议上提出的“聚焦选贤任能强导向，着力锻造堪当现代化建设重任的干部队伍”等要求，坚持系统思维理念，不断优化干部选育管用全链条建设，努力把堪当现代化建设重任的高素质干部选出来、育出来、用起来。

区“营商环境比服务”专题比拼暨“助企大解题”问题交办部署会

强化用人导向

擦亮担当实干的鲜明底色

我们将严格落实“四个坚持、八个不”要求，注重练好知事识人“基本功”，大力选拔牢固树立并忠实践行正确政绩观的干部，不断提高领导班子和干部队伍建设质量。树好用人导向之“旗”。深入贯彻习近平总书记对富阳“8小时外考官德”批示精神，持续深化政治素质考察，优化完善正负面清单，将干部在大考大赛大战中的现实表现作为检验政治素质的重要内容，牢牢把住政治首关。营造实绩实效之“风”。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准。深化“赛马比武”“揭榜挂帅”机制，加强一线研判，真正把既有本事又干实事的干部选出来、用起来。严实能上能下之“制”。发挥考核“指挥棒”作用，探索“考人”与“考事”融合贯通机制，全面检视领导干部工作执行绩效，对于“躺平式”干部，坚决做到“真动真下”，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

健全激励保障

激发干事创业的昂扬斗志

我们将通过完善正反“双向激励”机制，深化容错纠错工作，推动“两个担当”良性互动，持续激发干部干事创业热情。以正向激励促示范引领。加强和改进干部考察工作，持续发挥职务职级等政策效应，探索择优晋升机制，对扎根一线的“老黄牛式”干部、涉险破难的“攻坚型”干部、能抓会干的“领头人”干部加大奖励力度。积极选树担当作为好干部，让广大干部学有标杆、干有榜样。以反向激励促整转提升。持续做好中层及以下干部“反向激励”交流整转后半篇文章，完善考核甄别办法，坚持将基层一线岗位作为整转主阵地，配套完善整转干部帮扶闭环机制，推动干部转变作风、真抓实干。以容错纠错促担当作为。坚持“三个区分开来”，健全申报评估、研判裁定等工作机制，常态化召开容错裁定会议，加大在招商引资等领域应用，稳妥推进被问责和受处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用，以组织担当带动干部敢为。

鹿山街道机关第一党支部开展容错纠错主题宣讲

突出严管厚爱

涵养干净干事的政治生态

我们将落实严管厚爱各项举措，做到监管有力、关爱有度，帮助干部以平和心态、饱满状态安心工作、健康生活。全时监管强约束。围绕“八小时内外”两个维度，深化领导干部居住地、原籍地“双考察”和开展青年干部“明德守法、完善自我”专项行动，对苗头性倾向性问题及时跟进提醒、闭环整改，最大限度保护干部。严守底线筑亲清。加大领导干部个人有关事项和亲属从业及从事经营活动“两个报告”的抽查核实力度，对企业发展历程与干部成长轨迹高度重合等情形，加强跟踪管理和审慎研判，落实个人承诺、任职回避等要求，推动构建亲清统一的新型政商关系。关心关爱暖人心。常态化开展“向组织说说心里话”“部长有约”等活动，及时了解干部思想动态和个人诉求，帮助纾困解惑。探索开展区管干部健康状况日常报告和任前评估机制，做好领导干部心理健康疏导关怀，实现减压赋能。

供稿：富阳区委组织部

制作：办公室、党员教育中心