编者按：全市组织工作会议召开后，各地深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，结合全国、全省组织工作会议要求，系统谋划贯彻落实的具体措施，切实推动有关会议精神落实落地，为奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市、努力成为中国式现代化城市范例提供坚强组织保证。“西湖先锋”微信公众号特开设“挑大梁、当先锋、打头阵，组织工作部长谈”专栏，集中刊发各区、县（市）委组织部长署名文章，供相互借鉴参考交流。

举用人导向之旗  聚勇立潮头之势

奋力锻造新征程上堪当重任萧山铁军

习近平总书记强调，推动高质量发展，需要大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部。要加强干部教育培训和实践锻炼，健全干部担当作为激励保护机制，激发干部干事创业活力。萧山将深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，坚持全链条优化干部选育管用各环节工作，以“一等一”的重视站位锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

“潮学堂”每周一学

以正确用人导向激励干部真抓实干

我们将加强政治素质考核，练好知事识人基本功，树好用人导向之旗，推动干部铆干劲、提精神、办大事。绘好政治素质考察“工笔画”，始终把政治标准作为选人用人“第一标准”，细化完善政治表现正反向考察指标清单，把政治素质考察贯穿干部考察全过程。坚持“每月调度+季度研判+半年评估”、“三色预警”等综合考核过程管理机制，强化政治素质考察结果运用，引导干部树立践行正确的政绩观，做到“唱做俱佳”。树牢选人用人“风向标”，坚定“四个坚持、八个不”选人用人导向，开展“两仗”专项考核，突出选拔政治忠诚、知重负重、关键时刻能打硬仗的干部。坚决破除惯性思维和传统路径依赖，加大优秀年轻干部选配力度，统筹抓好各年龄段干部使用。提高知事识人精准度，创新深化部长访谈、日常走访、政治家访等“三访四问”工作法，问思想、问工作、问作风、问家庭，全面摸清摸准干部情况。持续优化条块评价、署名推荐、负面清单、综合研判等“多维度评价”机制，形成“一人一栏、全区一表”信息图谱，精准勾勒干部“画像”，夯实工作基础。

以多维赋能推动干部善谋会干

我们将把政治忠诚摆在首位，强化专业赋能、实战历练，奋力建设堪当重任的萧山铁军。铸牢忠诚“学”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，高质量打造梅林村和传化集团两个市级研学基地，进一步深化“循迹溯源学思想促践行”，引导干部锤炼忠诚政治品格。注重专业“训”，聚焦保持开放学习格局，办好“潮学堂”每周一学系列课程，纵深推进干部专业能力提升计划、“一把手”抓“一号工程”能力提升计划，提升干部国际化视野和专业化能力。侧重事上“练”，聚焦干部成长成才，实施百名年轻干部实践锻炼扬帆计划，择优选派年轻干部到重点工作专班等一线经受考验。持续深化“萧螺号”助企服务，选派干部到产业服务团“组团助链”，变单个助企服务为产业链服务。

年轻干部在一线服务保障亚运

以严管厚爱促使干部敢闯敢干

我们将以严管约束为党员干部“提神醒脑”，以厚爱激励为党员干部“撑腰鼓劲”，不断加强对干部经常性监督和全方位管理。探索融合式监督“新模式”，紧盯领导干部“八小时外”的监管盲区，以“家事家产、两圈延伸、大监督协同”为三大抓手，梳理20条监督清单，织密监督网络。加大“八小时外”监督信息分析研判，推动与“八小时内”监督融合贯通，根据情节轻重启动“三步”能下机制。拉紧制度管理“警戒线”，健全个人有关事项报告三级审核制度，推动实现领导干部个人有关事项报告核查比对“一致率”长期保持高位。严格执行领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为负面清单制度，规范权力运行。织密澄清正名“暖心网”，探索组织工作失实信访举报澄清正名办法，常态化开展容错免责事项备案工作，持续巩固暖心回访机制，让干部监督既有力度更有温度。

供稿：萧山区委组织部

制作：党员教育中心