为深入学习贯彻党的二十大精神，着力破解流动党员管理突出难题，持续提高流动党员教育管理工作质量，钱塘区全面推进流动党员管理服务“星动计划”。

3月3日，钱塘区召开流动党员“星动计划”推进会暨流动党员集体见面会。活动现场，发布钱塘区产业工人流动党员管理工作指引，完善动态排查机制，优化组织管理体系，建立多维联动机制，晾晒激励，引导产业工人流动党员创优争先、攻坚克难，在产业线上积极发挥党员先锋模范作用。

钱塘区产业工人流动党员管理工作指引

1.做好宣传引导。结合大型招聘会、高校毕业季等重要活动，设置“流动党员报到咨询台”，宣传流动党员管理服务政策。在企业内部，通过张贴宣传海报、设置党组织公示牌，引导流动党员主动报到亮身份。

2.做好入职排查。发挥人力资源协会党建联建机制作用，建立企业人力资源部门与党组织信息联动机制，在产业工人办理入职手续时，同步排查其政治面貌，及时将新入职人员党员信息推送至企业党组织负责人，由企业党组织做好纳管工作。

3.做好数字赋能。利用钱塘技工等数智平台，开发流动党员服务数字应用场景，自动定期获取新进职工信息，比对党员信息库形成新进产业工人流动党员信息清单。设置分派规则，自动将清单分派至各企业党组织。企业党组织在应用场景上记录对流动党员的核查、纳管信息，为企业党组织实施流动党员动态排查提供技术支撑。

4.健全组织体系。建立区级、街道（平台）、园区三级流动党员组织架构，区级成立流动党员综合党委，各街道、各平台和重点行业部门建立流动党员党委，产业园区建立流动党员党支部，明确各级职责定位，系统谋划推进产业工人流动党员高效管理。

5.分组分类纳管。企业党组织应充分结合产业生产特点，根据产业工人流动党员职业工种、就职岗位、排班规律等要素，将产业工人流动党员分组分类编入组织，同管理同教育。园区党组织要做好小微企业流动党员管理工作，方便其就近就便参与组织生活。

6.促进有效融入。开展企业内部在册党员与流动党员“结对子”活动，由在册党员负责邀请流动党员参与主题党日、三会一课、志愿服务等组织活动。针对在企业党组织纳管6个月以上的流动党员，企业党组织适时与流动党员开展谈心谈话，对于确认长期就业在本企业的流动党员职工，积极引导其转接党组织关系，党组织为其提供代办服务。

7.上下同心共管。各党（工）委要选择服务意识强、沟通协调强的优秀党务工作者作为流动党支部指导员，采取“一对一”方式，做好对接服务，协助流动党支部做好日常管理工作。

8.双向互动联管。流动党员纳管后，各企业党组织要第一时间与党员流出地党组织联系一次，日常每半年开展一次沟通联系，联络方式上可采取函件、电话、视频、上门等多种方式，遇岗位变动、家庭困难等重大事件，即时联络、互通情况。年底，要将流动党员先锋指数考评和参加年度活动情况通报流出地党组织。

9.开展创先争优。企业党组织要结合产业工人岗位特点，设置流动党员责任岗、示范区，引导流动党员牢记党员身份，积极创先争优。按照党性修养、专业技能、为民服务、组织贡献、突出表现五个维度，开展产业工人流动党员先锋指数考评。

10.鼓励攻坚克难。企业党组织要将党建深度融入企业技术创新、降本增效、市场开拓等企业发展的关键环节，引导流动党员凝心聚力，担当作为、攻坚克难，将组织凝聚力转化为企业发展推动力。

发布钱塘区流动党员暖心服务八大场景，从积分落户到组织生活，再到学习教育、评优评先，打造流动党员全周期服务场景，促进流动党员有效融入，着力提升流动党员荣誉感、获得感和归属感，让流动党员在钱塘找到“家”的温暖。

成立流动党员党组织，建立区级、街道（平台）、村社（园区）三级流动党员组织架构，区级成立流动党员综合党委，各街道、各平台和重点行业部门建立流动党员党委，村社、产业园区、片区建立流动党员党支部，系统谋划推进产业工人流动党员高效管理。活动现场举办了流动党员党组织的授牌仪式。

此外，现场还进行了集体重温入党誓词，为现场流动党员代表送上政治生日礼物，为流动党员志愿服务队授旗等仪式，让本次见面会的流动党员代表们重温初心使命的同时，感受党组织的浓浓关怀和殷殷期盼。

下一步，钱塘区将持续推进钱塘区流动党员“星动计划”品牌建设，以理念创新、思维创新、方法创新，持续提升流动党员服务管理质量，一贯到底打造新时代加强和改进流动党员服务管理的钱塘样板。

供稿：钱塘区委组织部

制作：党员教育中心