聚焦“选”

1.明确基本要求

设定年龄、学历、政治业务素质等5项准入条件，按照基本职责、职位职责、专项职责等3类职责明晰两新党务工作者自身定位，做到老、中、青年党务人才合理搭配，为资质认证做好人才储备。

2.加大内部选任

坚持多渠道选配两新党组织书记，深化“双向进入、交叉任职”，优先推荐党员出资人（负责人）担任党组织书记，积极提倡党员高管担任党组织书记，鼓励优秀新生代企业家党员担任党组织书记。

3.择优外部选聘

加强第一书记帮带培育，对两新党组织书记暂无合适人选的，从各镇（街道）、平台党（工）委和区级有关主管部门党组织选派政治素质高、党建业务熟、热心服务企业的优秀党员干部到两新党组织担任第一书记。

聚焦“任”

1.优化资质等级

2.构建认证模型

认定：区委组织部、区人社局

审核：镇（街道）、平台党（工）委和区级有关主管部门党组织

参与考评人员：企业出资人、党组织、党员、员工代表

学习党建知识、经营管理等课程

↓

安排入企考察，撰写调研报告等实践操作

↓

资格考试

↓

测评

3.开展联合评审

1.组建职业化建设专家评审委员会

2.确认综合评审内容：政治素质、考试成绩、考核结果、满意度测评以及所获荣誉等指标

3.根据综合评审结果确定资质等级

4.发放由区委组织部、区人力社保局统一监制的资质证书

聚焦“育”

1.开展教育培训

定期开展资质认证培训班，邀请高校专家教授、优秀两新党组织书记进行专题授课，提升党务工作者专业素养。

2.组织经验分享

以“红领Talk”、党务工作者分享会等形式，以轻松、休闲的方式搭建起信息共享、资源共用、合作共赢的沟通平台，培育尊重创造、注重开放、双强创优的良好氛围。

3.加强导师帮带

择优聘请特级、高级两新党务工作者担任两新组织党建工作导师，按照1名“红领”+n名徒弟的形式，建立导师帮带机制，实现“老中青结合、传帮带赓续”。

“聚焦“用”

1.带好党员队伍

党组织书记充分发挥“主心骨”作用，坚持把学习贯彻党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组织的首要政治任务，坚持“三会一课”制度和党员活动日制度，营造党员培育、使用和发展良好环境。

2.融入企业发展

党组织书记坚持把党建工作与企业发展全面结合，发挥党组织战斗堡垒作用，把党组织决定融入企业决策中，推动党建工作与生产经营管理融合共进。

3.助力中心工作

党组织书记牵头引导企业立足产业集群化、集聚化发展态势，推动产业链上下游企业党建联建、人才联育、资源联享、服务联抓，牵引带动产业链中小微企业快速成长，助力产业共兴，实现发展双赢。

聚焦“管”

1.实现数字赋能

打造“头雁”数字应用场景，动态掌握两新党组织变动情况，汇总相关信息并对两新组织党务工作者精准“画像”，建立包括基本情况、资质等级、工作经历、教育培训、考核等次、个性标签等内容的专项档案，实现线上资质认证全链闭环管理。

2.共享学习阵地

紧贴实际需求，创新运用信息化手段，打通线上线下党教资源，倡导线上自学与线下联学，实现党务工作者学习状态实时在线、培训时长精准掌握、学习积分自动排名，以资源“共创共建共享”的工作方法，推动教育入脑入心入行。

3.加强管理考核

围绕党组织“双强六星”及党组织书记“五强”标准，构建企业内部自评—属地镇街复评—区级部门复核的线上评价体系，综合内外评价结果评定相应考核等次。

聚焦“评”

建立推优制度

综合考虑两新党组织及党组织书记党建工作推进情况，优先推荐符合条件的优秀党务红领作为区级党内荣誉推荐人选。及时挖掘先进典型，通过微信公众号、网络新媒体等定期开展人物宣传、事迹展播，引领党务红领发挥示范带头作用，激励广大党务工作者更好履职尽责。

落实待遇保障

为取得资质认证的两新党务工作者量身定制差异化保障激励措施，发放党务工作津贴，建立党务工作补贴有序增长机制，每满三年补助标准上浮10%，充分调动党务工作者干事创业的积极性。

突出人才属性

建立“红领人才库”，打造党务“红领”人才梯队，推行党务人才交流锻炼，常态化开展互看互学互促活动，加强梯队培养，对通过资质认证的党组织书记可按照级别申报不同等级人才并享受相应人才政策。

“红领”说

华杰

拎包客联合党支部书记

已获得高级资质认证

拎包客青年创业社区成立于2014年，依托创客公寓平台，为青年人才打造“青春梦想家”。拎包客联合支部成立于2017年，公司充分发挥党组织优势，探索打造“党建引领+社区共治”模式，为企业发展提供动力。作为支部书记，我很荣幸参加了余杭区的“奋进二十大  强‘新’向未来”两新党组织书记示范培训班暨“红领头雁”资质认证培训班，受益匪浅。在本次培训中，我又一次系统的学习党的二十大报告，更加全面和深入的理解二十大精神，在理论上武装自己。同时又学习了企业党建文化的打造和优秀企业的党建实操分享，备受鼓舞。作为支部书记和党务工作者，我深感使命光荣、责任重大，在自身企业的发展和企业党建的工作上，我进行了深入的思考。在接下来的工作中，我将努力贯彻好党的二十大精神，做好拎包客社区党员和流动党员的教育管理工作，同时更好发挥党组织作用，团结青年党员，助推企业发展，实现“党建强，发展强”。

骆雯萍

浙江学海教育科技有限公司党支部副书记

已获得中级资质认证

浙江学海教育科技有限公司成立于2010年2月，是一家致力于将科技与教育深度融合，用最新科技服务教育的国家级高新技术企业，于2017年10月成立党支部。党支部秉承“教育即服务”理念，坚持党建与公司愿景内涵相结合，创建了“星跃学海，云伴智远”党建品牌，形成“五星”经营管理模式，使党建工作与业务工作深度融合。作为浙江学海教育科技有限公司党支部副书记，我有幸参加了余杭区两新党组织书记示范培训班暨“红领头雁”资质认证培训班，认识到了自身党务工作的差距和不足，深刻的体会到资质认证的过程是一个整体提升我们党务工作专业化、规范化的过程。培训会内容多元丰富，专家教授对案例分析深入浅出，具有较强的针对性和现实的指导意义，为我们创新开展具有“一企一品”特色的党建工作带来了诸多启迪。接下来我会把培训所学所悟运用到企业经营管理中去，继续奋斗书写新时代答卷，用硬核实力带领企业乘风破浪。

高扬

杭州实在智能科技有限公司党支部书记

已获得中级资质认证

杭州实在智能科技有限公司是一家致力于通过AI+RPA技术打造应用于各行业领域的智能软件机器人的公司，并在2019年3月成立党支部。作为党支部书记，如何凝聚支部党员党心，将企业文化与党建文化有效结合，打造专属于企业的党建品牌文化，助力企业高质量发展一直是我关注和思索的重点。2020年7月，在街道党工委推荐下申报“红领职业通”人才库，系统学习党务知识，接触到更多、更广、更新的党建工作理念，打开了思想牢笼，拓宽了工作思路。我结合企业发展实际和需求，提出以“三实”强化党建赋能，推进“做实头雁 创在数智”党建品牌工程。一是夯实党建文化，坚持党建带群建，推行“指尖微党课” 、党建TA说云直播等，开设党建专区读书角，寓教于乐、凝心聚力；二是落实党建举措，党支部与公司管理层建立良好的日常沟通机制，定期参会、情况通报，推动党建工作和企业发展同频共振；三是扎实业务能力，开展党员岗位建功行动，党员业务骨干主动请缨，带领团队协作创新，为全面深化改革贡献“实在”力量。作为“红领头雁”，我将持续推动党建融入公司治理各项工作，通过提高党建工作成效，切实增强企业发展的凝聚力。

供稿：余杭区委组织部

制作：党员教育中心