近日

由上城区委人才办、上城区人力社保局、

上城区金融办联合举办的

“金”“玉”良缘 送岗到沪

上城区金融人才专场招聘周圆满收官！

据统计，此次金融人才专场招聘会为求职者带来了4500余个优质岗位，在线观看近2万人（次），接受岗位咨询服务1.2万余条，线上投递简历6000余份，为上城区金融人才招引推波助力。

就业，是最大的民生。高校毕业生就业更是就业工作的重中之重，关系到财富创造、社会经济的高质量发展。据数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。尤其面对疫情的冲击，在沪毕业生的就业问题更为凸显。

上城区作为钱塘江金融港湾核心区所在地，坐拥杭州金融城和玉皇山南基金小镇两大金融集聚区。2021年，上城区实现金融业增加值626亿元，占GDP的比重超过26%。同时，上城区以金融业为纽带，集聚了一大批会所、律所、人力资源机构、企业总部和国际化组织，目前“四大所五大行”区域总部全部落户上城，高端金融人才已达420人，形成了优越的金融人才环境。

上城区立足金融产业，出台《关于深化金融人才管理改革试验区建设实施意见》，力求以一流生态环境吸引一流金融人才。在日常人才走访服务基础上，人才“店小二”倾听企业呼声，重视实际问题，服务经济发展。基于此，针对企业普遍反映的金融企业用工难问题，精心策划上城区金融人才专场“直播”活动，并利用大数据算法，从不同维度比较分析重点金融类专业高校优势，向在沪毕业生发出“云上”邀请，切实搭好企业与人才的“就业桥”。

“金”“玉”良缘一线牵，精准引才“零距离”。本次上城区金融人才线上招聘周活动，推出“企业展示+岗位介绍+线上答疑+简历投递”四位一体直播带岗模式，邀请企业人力资源部门负责人在线推介岗位信息、工作环境和福利待遇。在此基础上，活动围绕带岗环节创新玩法，主播现场与求职者“隔空互动”送出实习offer，氛围十分热烈。除此之外，直播期间还建立求职招聘群，实时精准对接双方诉求，实现青年求职者就业“触屏可及”。

“在疫情最严峻的时候，上城区委人才办和上城区人社局组织的‘云’直播带岗活动是一场推动就业的‘及时雨’。既做到了防控安全，又有效解决了学生‘求职难’，更有效化解了企业‘招人难’的难题，真是‘一举三得’。”浙江东方金融控股集团股份有限公司部门负责人说。

“上城区此次推出的线上招聘会，解决了我们在沪大学生疫情期间难以参加线下招聘会的燃眉之急，同时区里推出的企业岗位也非常符合我们广大金融毕业生的就业需求，在现在‘倒春寒’的就业环境中我们感到非常温暖。”一位在线毕业生求职者感慨道。

专场直播环节中，上城区人力社保局医保中心、就业管理服务中心和劳动争议仲裁委员会的业务骨干，也先后走进直播间，对医保政策、就业创业政策、劳动法等相关政策进行了宣讲。让直播间的青年金融人才对上城的好政策做到“心中有数”，也让青年人才掌握相关法律法规和维权途径，进一步提升劳动权益保护意识。

跨区来协作，百里亦同频。为了进一步深入贯彻共同富裕发展理念，推动更宽领域、更深层次、更高水平的区域协作，本次金融人才线上招聘周活动从以往的“单打独斗”转向“携手共赢”，上城区与淳安县“云”牵手，多点发力化解就业结构性矛盾。

摄影：童贤伟

直播期间，来自淳安的企业作为特邀嘉宾，带着一批优质金融、财务类相关优质岗位出现在直播间“隔空送岗”，给直播间的求职者们带来更多的就业选择，也进一步缓解了淳安县企业“招人难”的难题。

在践行共同富裕发展理念的道路上，上城区将秉持“优势互补、互惠互利、共同发展”的原则，深化与淳安县人力资源服务领域合作，以高质量充分就业满足人们对美好生活的向往，激发人们共同奋斗共同富裕的蓬勃动力。

金靴踏浪凤入巢，江河汇才向未来。上城区委人才办与上城区人力社保局会继续发挥人才桥梁作用，通过特色专场“直播”形式展现人才工作和生活环境，拉近企业与求职者之间距离，以优惠的政策、优质的服务，为上城区实现区域经济高质量发展集聚人才。

供稿：上城区委组织部

制作：党员教育中心