为有效推进“聚人兴城，强产兴县”战略深入实施，实现“扩中”“提低”共同富裕成果，桐庐县启动“共桐富裕”就业民生保障百千万工程。截至目前，第一阶段活动圆满收官。共有730家企业发布岗位1.5万余个，收集人力资源信息7247条，帮扶实现就业5508人。

聚焦人才“需求导向”

通过村、社区干部日常摸排，精准掌握城乡剩余人力资源信息。

通过春节前家家户户上门张贴“共桐富裕”二维码，精准掌握过年返乡人员就业意向。

通过短信、高中毕业生微信群等信息发送，精准掌握应届高校毕业生就业信息。

强化人才“精准对接”

▲高校毕业生扫就业码求职

通过就业码共收集人力资源信息7247条，其中有效信息5308条，期间提供就业指导、岗位推荐等人力资源服务1.2万次，其中已有3987人实现就业，岗位推送匹配率达75.11%。

“进村入户”直通车实现“岗位直达”。启动就业直通车，前往县城、分水、富春江、横村、江南等5个产业及人口集聚片区，环绕所属14个乡镇（街道）及下辖207个村（社区）1000公里路段开展宣传，将人力资源信息和政策精准推送到各家各户。

▲就业直通车出发

“云上线下”人力资源招聘会实现“渠道直通”。线上开展“天天招聘会”“云招聘”等活动，线下筹备“乡镇专场招聘会”“行业专场招聘会”等活动，为730家企业发布招聘岗位1.5万余个，达成就业意向2815人，1521人实现就业，后续将对达成就业意向但仍未就业的1294人继续跟踪回访，提供精准服务。

▲新春人力资源交流会

做好人力资源“长效服务”

做实人力资源库内未就业人员的“清零”工作

对就业码登记剩下1321名未就业人员，继续开展就业帮扶攻坚行动。

通过镇街村社进一步了解就业意愿和需求，建立个人专档及销号通报机制，加强针对性岗位推荐就业帮扶。

探索“社区-基层党员”帮扶模式，力争3月底前再帮扶就业500人以上。

做强桐庐籍和在桐应届毕业生等人员就业服务优化

出台具有桐庐特色的“融桐留桐”政策，吸引青年人来桐留桐。

完善相关人员信息库，重点完善桐庐籍2022年毕业生信息。

开展专场招聘，组织企业赴县内外参加校园招聘会。

做好重点企业人力资源规划和人才招引

统筹线下招聘活动，视疫情防控情况组织县内企业赴甘肃、云南、贵州等劳务输出地开展劳务协作交流活动，并引导企业和人力资源机构在当地设点进行劳务输送。

优化线上招聘活动，在桐庐人才网开设重点企业招聘专栏，发挥招聘求职平台品牌效应，对海康威视、千芝雅、象限科技等大型企业开展直播（电视）带岗。

供稿：桐庐县委组织部

制作：党员教育中心