年轻公务员如何较快适应机关工作，成为单位的骨干，并且不断取得新的进步？机关单位如何发现储备培养“苗子”，帮助年轻公务员“助跑”成长？今年起，我市面向试用期满至单位中层正职以下阶段公务员群体，启动实施年轻公务员成长培养“助跑行动”，从源头建立优秀年轻公务员发现和培养机制。目前已确定3000余名优秀年轻公务员培养对象，平均年龄30岁；硕士研究生以上文化程度占30%，985、211高校毕业生占28.7%。

     “助跑行动”启动以来，各地各部门积极开展探索，帮助年轻公务员更好成长进步。

市经信局以组建“鲲鹏学社”为载体，先后举办“鲲鹏展翅•智促未来”主题分享、“青春力量•云暖赋能”数字化改革专场沙龙等活动，激发“比学赶超”内生动力。邀请海康威视、云仰科技等创业青年开展交流，在思维碰撞拓展前沿视野。有序安排年轻干部赴结对帮扶镇街、重点企业和重点工程挂职锻造，在实践锻炼中提升履职能力、涵养为民情怀。

萧山区实施新录用公务员“三年助跑”行动。建立由“‘薪火相传’导师带徒、‘1+N’系统培训、‘关爱护苗’谈心谈话、‘基层蹲苗’实践锻炼和‘一人一册’成长档案”等五大机制构建的培育模式，帮助新录用公务员尽快熟悉萧山情况、提升岗位技能。

桐庐县分层分类建立年轻公务员“助跑”储备库。实施“五比五促”蓄力工程、“君山育凤”培养工程、“青蓝争锋”赶超行动。要求年轻公务员每日学习一篇最新时政热点、每天发布一个网评主题、每周分析一批退稿文章、每月开展一次交流心得体会，进一步提升党性修养和思想涵养。

西湖区转塘街道为每位新录用公务员赠送“十个一”成长礼包和“十个一”任务包。以联系村社、初心铭牌、文房四宝等成长包形式，为年轻干部做好成长路上“补给”工作；以民情日记、调研报告、政策宣讲等任务包形式，引导年轻公务员练好“提笔能写、出口能讲、遇事能办”基本功。

供稿：公务员处

制作：党员教育中心