近日,全球500强企业、全球最大的人力资源服务企业德科集团与欧洲工商管理学院(INSEAD)及谷歌(Google)联合发布了2020年《全球人才竞争力指数报告》(GTCI)。
这份全英文报告,全文357页,通过衡量一个国家及主要城市在人才培养、吸引、留存等方面的表现,从而评估其人才竞争力,并为政府、企业提供提升人才竞争力的建议。
今年,瑞士、美国、新加坡,位列全球竞争力指数前三强。
中国从去年的第45位,跃升3位至今年的第42位,研究表明,中国由于拥有世界级教育系统及创新能力,在全球知识技能方面表现突出。
今年排名前20的城市中包含8个欧洲城市、8个北美洲城市、3个亚洲城市及1个澳洲城市。排名前3位的城市为纽约、伦敦和新加坡。
本报告评价指标有5大维度,分别为“赋能”、“吸引力”、“培养”、“留存”、“全球知识技能”。总体来说,具备“为未来准备就绪(future readiness)”能力的城市排名较高,如人工智能、金融科技及医疗科技等能力。很多城市已成为人工智能技术,如人脸识别,远程监控及无人驾驶车辆的试验点,虽然其成功程度各有差异,但那些成功城市将会成为人工智能的枢纽城市,拥有大量人才并将得到更多全球资源配置。
(红框所示为杭州排名)
中国今年有16座城市上榜(比2019年增加了4座城市上榜),排在第1的是香港(第6位),其次是上海(第32位),接着是北京(第35位)、台北(第46位)、杭州(第67位)、南京(第75位)、深圳(第78位)、广州(第97位)、武汉(第100位)、天津(第102位)、西安(第106位)、成都(第109位)、重庆(第112位)、苏州(第116位)、珠海(第121位)、郑州(第127位)。
杭州的排名去年为全球第82位,今年较之去年提升15位,很大程度上得益于杭州数字经济、人工智能、云计算等产业的发达,加大了对人才的吸引力度。
德科集团CEO Alain Dehaze 在评论2020年《全球人才竞争力指数报告》时指出:“随着机器与算法的发展,以至几乎各类型工作都被重新定义,拥有合适的人才较比以往也更为重要。”
为什么是杭州?
目前,杭州人才总量276.7万名,累计自主申报入选国家级海外高层次人才163名。2019年以55.4万的人口增量位列全国第一。
据第三方人才机构评价,近年来杭州人才净流入率、互联网人才净流入率保持全国第一。连续9年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。
2020年以来,克服疫情带来的不利影响,抢抓人才招引机遇期,创新推出“战疫引才、杭向未来”八项举措,新引进35岁以下大学生28.46万人,超过了2019年全年总数。
杭州怎么做?
为加快人才引进速度,努力让杭州成为全球人才创新创业创造的首选之地,杭州的主要做法有:
树立科学工作理念,全力推进人才工作。牢固树立人才是第一资源的理念,坚持科学人才观,让广大人才与城市共生、共荣、共发展。
构建人才政策体系,加大各类人才支持力度。自2014年开始,杭州市坚持系统谋划、重点突破,持续推进人才政策创新,着力构建积极开放有效的人才政策体系。
激发市场主体作用,释放人才创新创业活力。深化人才发展体制机制改革,积极发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,让各类市场主体走到前台。
擦亮人才活动品牌活动,吸引八方英才来杭发展。以实现人才价值为牵引、满足人才需求为导向,举办各类人才活动,激发人才创新创业活力,形成百舸争流的人才生态。
聚焦高教科研资源,提升人才引育平台能级。平台作为资源有效配置与开放共享的媒介,具有重要的集聚辐射功能,是吸引人才、留住人才的桥梁纽带,也是培养人才、用好人才的重要舞台。
推进数字化转型,做优做实人才服务。围绕构建人才最优生态细化人才服务举措,让广大人才有用武之地、无后顾之忧。
延伸阅读
2020年《全球人才竞争力指数报告》是由世界一流且规模最大的研究生商学院之一的欧洲工商管理学院(INSEAD),联合全球人力资源服务行业领航者、财富世界500强之一的德科集团和全球领先科技企业谷歌(Google)制定。报告综合考虑了70个指标,覆盖了132个国家和155个城市(2019年分别为125个国家和114个城市)。