近日，全球500强企业、全球最大的人力资源服务企业德科集团与欧洲工商管理学院（INSEAD）及谷歌（Google）联合发布了2020年《全球人才竞争力指数报告》（GTCI）。

这份全英文报告，全文357页，通过衡量一个国家及主要城市在人才培养、吸引、留存等方面的表现，从而评估其人才竞争力，并为政府、企业提供提升人才竞争力的建议。

今年，瑞士、美国、新加坡，位列全球竞争力指数前三强。

中国从去年的第45位，跃升3位至今年的第42位，研究表明，中国由于拥有世界级教育系统及创新能力，在全球知识技能方面表现突出。

今年排名前20的城市中包含8个欧洲城市、8个北美洲城市、3个亚洲城市及1个澳洲城市。排名前3位的城市为纽约、伦敦和新加坡。

本报告评价指标有5大维度，分别为“赋能”、“吸引力”、“培养”、“留存”、“全球知识技能”。总体来说，具备“为未来准备就绪（future readiness）”能力的城市排名较高，如人工智能、金融科技及医疗科技等能力。很多城市已成为人工智能技术，如人脸识别，远程监控及无人驾驶车辆的试验点，虽然其成功程度各有差异，但那些成功城市将会成为人工智能的枢纽城市，拥有大量人才并将得到更多全球资源配置。

（红框所示为杭州排名）

中国今年有16座城市上榜（比2019年增加了4座城市上榜），排在第1的是香港（第6位），其次是上海（第32位），接着是北京（第35位）、台北（第46位）、杭州（第67位）、南京（第75位）、深圳（第78位）、广州（第97位）、武汉（第100位）、天津（第102位）、西安（第106位）、成都（第109位）、重庆（第112位）、苏州（第116位）、珠海（第121位）、郑州（第127位）。

杭州的排名去年为全球第82位，今年较之去年提升15位，很大程度上得益于杭州数字经济、人工智能、云计算等产业的发达，加大了对人才的吸引力度。

德科集团CEO Alain Dehaze 在评论2020年《全球人才竞争力指数报告》时指出：“随着机器与算法的发展，以至几乎各类型工作都被重新定义，拥有合适的人才较比以往也更为重要。”

为什么是杭州？

目前，杭州人才总量276.7万名，累计自主申报入选国家级海外高层次人才163名。2019年以55.4万的人口增量位列全国第一。

据第三方人才机构评价，近年来杭州人才净流入率、互联网人才净流入率保持全国第一。连续9年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。

2020年以来，克服疫情带来的不利影响，抢抓人才招引机遇期，创新推出“战疫引才、杭向未来”八项举措，新引进35岁以下大学生28.46万人，超过了2019年全年总数。

杭州怎么做？

为加快人才引进速度，努力让杭州成为全球人才创新创业创造的首选之地，杭州的主要做法有：

树立科学工作理念，全力推进人才工作。牢固树立人才是第一资源的理念，坚持科学人才观，让广大人才与城市共生、共荣、共发展。

构建人才政策体系，加大各类人才支持力度。自2014年开始，杭州市坚持系统谋划、重点突破，持续推进人才政策创新，着力构建积极开放有效的人才政策体系。

激发市场主体作用，释放人才创新创业活力。深化人才发展体制机制改革，积极发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，让各类市场主体走到前台。

擦亮人才活动品牌活动，吸引八方英才来杭发展。以实现人才价值为牵引、满足人才需求为导向，举办各类人才活动，激发人才创新创业活力，形成百舸争流的人才生态。

聚焦高教科研资源，提升人才引育平台能级。平台作为资源有效配置与开放共享的媒介，具有重要的集聚辐射功能，是吸引人才、留住人才的桥梁纽带，也是培养人才、用好人才的重要舞台。

推进数字化转型，做优做实人才服务。围绕构建人才最优生态细化人才服务举措，让广大人才有用武之地、无后顾之忧。

延伸阅读

2020年《全球人才竞争力指数报告》是由世界一流且规模最大的研究生商学院之一的欧洲工商管理学院（INSEAD），联合全球人力资源服务行业领航者、财富世界500强之一的德科集团和全球领先科技企业谷歌（Google）制定。报告综合考虑了70个指标，覆盖了132个国家和155个城市（2019年分别为125个国家和114个城市）。