高新区（滨江）生物医药创新联盟成立于2020年11月15日，现有会员企业80家，涉及创新药物、体外诊断试剂、高端医疗器械等产业。随着生物医药产业飞跃发展，企业对于专业人才的需求越来越大。无论是实验室试剂研发员、有机合成研究员等技术岗；还是销售工程师、医学编辑、市场专员等营销运营岗；或者是管培生、科研助理、招聘助理等管理岗，都是生物医药企业迫切需求的岗位。但是企业明显感受到“有医学背景的学生不好招”。

而另一边，是医学生毕业面临着工作不好找。

“学医挺苦的，一摞摞书啃完就很不容易，就业时还要面临选择少、口子窄的问题。”很多医学生对自己未来都有着类似的担忧。因为大部分同学都认为，自己毕业以后应该去医院，做临床或是药剂相关的对口工作，可是“僧多肉少”，能进医院的毕竟是少数。

“其实同学们除了进医院，还可以选择进入前景广阔的生物医药企业。滨江一些优秀的上市生物医药企业，在创业初期，都有很多医学毕业生选择加入。他们这些年伴随着企业一同成长，很多也都成为了公司的高管或者中层。”高新区（滨江）工商联的戴晓春说。

一边是企业“求贤若渴”，一边是校方“访企拓岗”，一边是学生“踌躇满志”。于是今年夏天，高新区（滨江）生物医药创新联盟联系了杭师大和浙江中医药大学，举行了生物医药专场招聘会。

“我们将以往那种‘大而全’的综合性招聘会，拆解成了‘小而精’的专场、小型招聘会，方便我们相关专业的毕业生与用人单位进行线下面试求职交流，充分提高求职效率和成功率。”杭师大就业指导中心副主任杨迪说。

在浙江中医药大学招聘会现场，19家企业总计提供了300余个岗位，仅半天时间，吸引了160余人次参与，投递简历110余份；杭师大专场招聘会中，共有20家企业参与，拟招聘岗位400余个，吸引人数120余人。

来自杭州倍荣生物科技有限公司的总经理项宏也对这样的形式表达了认可：“今年的招聘会是以生物医药联盟为单位组织开展的，学校组织来参会的毕业生也都是医学、药学、生命科学等相应对口的专业，这大大提高了我们用人单位与毕业生之间的招聘精准度，也提高了我们的工作效率！”

人才的供需不平衡通过专场招聘会得到了短暂的解决，但是根子上的“堵点”，还是来自于学生的心理层面——对稳定工作的向往，对企业和自身未来发展的担忧。

高新区（滨江）工商联戴晓春根据自己的经验为毕业生们消除担忧：“其实不必担心去到企业学不到知识，很多生物医药企业的管理者，原先都是某个医学领域的‘大牛’专家，很多还都是博士生导师，无论学术科研还是实际应用，都属于行业领先。”同时她也表达了些许遗憾：“我们还是很遗憾今年没能早一点进入学校宣讲，让同学们能有机会通过实习等方式，更深入地了解我们优秀的企业。”

在今年召开专场校园招聘会的基础上，高新区（滨江）生物医药创新联盟和浙江中医药大学、杭州师范大学分别签署《就业实习实践基地合作协议书》，双方将在优化校企合作配套资源，打造人才共育、资源共享的校企长效合作机制方面进行探索。下一步，还将组织学生入企参观、进企实习，开放企业生产、研发等环节资源，增加企业亲和力，激发学生就业热情，同时邀请生物医药企业创业导师，入校做就业辅导，用自身的创业经历，引导广大毕业生树立正确的就业观，为校企技术联合攻关、创新平台共建共享等方面创造条件，助推杭州经济高质量发展。

供稿：干部综合处

制作：党员教育中心