“我们公司求聘图像算法和视觉算法领域的科研人员已经两个月了，始终没有合适人选，直接影响到项目研发进度，真是‘千金难觅’啊！”浙江核新同花顺网络信息股份有限公司HR任经纬向余杭区助企服务员、区人力社保局人才管理服务中心副主任钮施翰反映着博士招聘难的问题。

“一边是疫情下博士人才求职无门，难觅优质企业。一边是大量高新企业求才若渴，高价委托猎头公司，让中间商赚了差价。按照博士平均年薪40-50万测算，保守估计每个博士任职后，猎头公司要抽取佣金10万元左右。”钮施翰帮着同花顺网络算起了这笔“求才成本”。

相继走访多家高新企业后，钮施翰发现在境外疫情、人才流动等影响下，周边不少高新企业都存在博士人才缺口。“在走访高新企业过程中，许多企业HR向我们反映了这个问题，正好杭州市正在举办‘青春潮创 杭向未来’云聘会，我们可以借助市级平台资源，解决企业人才需求”。于是钮施翰主动对接杭州组织活动，并进一步走访区内重点企业，排摸博士人才需求，精准寻访匹配岗位需求和人才资源，经企业筛选后定向邀约博士参与云对接，大大缩短海选的时间成本。

6月17日，作为全市“云聘会”的一项子活动，“博才汇聚，余你同行”高层次人才云端对接会在余杭举行。活动邀请了128位来自上海、北京等地区及美国、英国等多个国家的博士，云端连线余杭区15家生物医药、新材料、智能制造等领域重点企业，为高端人才和高新企业开展了一场“云聘会”。

“云聘会”上，同花顺网络成功洽谈三名图像算法领域博士。其中董兴波博士多年来从事计算机视觉及图像处理领域研究，发表过包括CVPR在内的顶级会议和期刊六篇，曾获资访问 CSTop50 高校进行合作研究。“高学历求职其实也是困难重重，我们了解企业渠道有限，又不敢轻易海投简历，但这次活动有了政府背书，我们求职就更有信心和底气了”。目前同花顺网络已与董博士达成offer签约。

“博士的招聘周期很长，甚至要跨年，与以往的招聘形式相比，这次采用云端连线的形式，一对一定向与海内外博士展开对接，十分高效迅速。”来自“科研重器”之江实验室的博士后招聘负责人徐雨苇表示，“云聘会”上之江实验室成功与13名博士云端对接，已有4名候选人达成就业签约意向，他们都将成为科研团队的核心成员。

据了解，余杭区目前已完成博士云对接128人次，达成初步意向60人，杰毅生物、诺泰生物、纤纳光电等6家企业共达成就业意向11人，预计最高可为企业节约人力成本1000余万元。

供稿：干部综合处

制作：党员教育中心