2021年，桐庐聚焦数字化改革、共同富裕、亚运城市建设等重点领域，持续深化“君山育凤”党政人才培养工程，大力实施专业领域干部梯队培养计划，推动干部能力重塑，提升干部现代化建设新能力。

紧盯工作“重点”  干部培训更聚焦

聚焦攻坚领域

助燃发展“动力引擎”

针对数字化改革攻坚战，举办全县党政领导干部数字化领导力专题研修班。

针对制造业高质量发展攻坚战，举办“新经济新产业”专题研修班和经济领域干部专业能力提升培训班。

针对未来城建设攻坚战、亚运城市建设攻坚战、快递回归攻坚战，举办新型城市规划建设专业领域干部能力提升班。

针对平安桐庐建设攻坚战，举办平安法治建设专业领域干部能力提升班。

针对全域旅游再出发攻坚战、美丽乡村3.0建设攻坚战、美丽生态提升攻坚战，举办农旅赋能乡村振兴建设专业领域干部能力提升班。

聚焦乡镇（街道）班子换届

凝心聚力履职赋能

乡镇（街道）班子换届后，第一时间分层分类分线组织开展乡镇（街道）领导班子履职能力培训，分别举办全体乡镇（街道）领导干部履职能力提升线上培训、新提任县管副职领导力提升培训、专业领域干部能力提升培训（经济领域、规划建设领域、农旅领域、平安法治领域、党建领域），切实加强换届后新一届乡镇（街道）领导班子建设，帮助新任职领导干部尽快适应岗位，进入角色，提升履职能力。

▲新提任县管副职领导力提升培训

▲分条线开展乡镇（街道）领导班子

履职能力系列培训

聚焦党史学习教育

激发干事奋进力量

▲在各类主体班中均安排习近平总书记“七一”重要讲话精神、百年党史、本土红色故事等党史课程，将党史学习教育贯穿全年干部教育培训中。

▲专题举办机关党组织书记党史教育轮训和村（社）党组织书记党史学习教育轮训

打通能力“堵点” 培训内容更入心

找准切入点，抓实合作办班

构建“四位一体”（即县委提要求、组织定目标、党校搭平台、单位提思路）干部教育培训联动办班机制，积极对接高校、党校等优质培训资源办好主体班。

与浙大城市学院合办党政领导干部数字化领导力专题研修班

与杭州城市学研究中心合办新型城市规划建设专业领域干部能力提升班

与杭州市委党校合办政协委员履职能力提升班

与宁波市委党校合办“新经济新产业”专题研修班

与温州市委党校合办人大干部履职能力提升班

找准着力点，创新办班方式

针对新时代干部现代化思维理念、能力素养的新内涵、新特点、新任务，构建理论教育、党性教育、能力培训和知识更新四大教学模块，不断增加案例教学、互动教学、现场教学、情景教学等新教学方式。

▲主体班学员前往杭州、宁波等地考察学习工业用地整治、未来工厂、未来社区、城市大脑、数字农业等工作。

▲不断增加案例教学、互动教学、现场教学、情景教学等教学方式，激发学员思考、合作和表达的潜力。

找准突破点，推动干部成长

按照“分类分层、全员覆盖”原则，将培训对象按照县管正职干部、县管副职干部、优秀年轻后备干部、优秀年轻公务员（选调生）、初任公务员、村（社）干部划分为6个类别，分类设置和开展专题类的培训班次。

聚力成效“亮点” 培训成果更扎实

开展培训调研成果分享

在优秀年轻公务员“助跑学堂”等班次中创新设置“我们的分享会”环节，采用调研成果答辩分享的形式，检验培训成果。

加强基层岗位实践锻炼

坚持基层导向，突出实战培养，实践课堂要求学员脱产到县重点攻坚平台等一线岗位历练，并要求结合培训内容深入基层走访调研，注重培训成果应用实际工作。

▲初任公务员班学员被选派到村（社）、基层站所、服务窗口等一线岗位开展实践锻炼，助力文明城市复评等工作。

倡导培训学员学学相长

▲各类班次学员进行工作交流、学习研讨等教学活动，营造浓厚的相互学习氛围。

供稿：桐庐县委组织部

制作：党员教育中心