近日，市委组织部召开全市组织系统半年度工作会议，盘点上半年工作，部署下半年重点任务。市委常委、组织部长毛溪浩同志出席会议并讲话。

毛溪浩部长指出， 今年以来，我市组织工作紧扣“干好一一六、当好排头兵”这条主线，突出以“不忘初心、牢记使命”主题教育为引领，聚焦高质量发展目标，紧抓重点、继承创新、求真务实，各项工作取得了新的进展。主要体现为“三个坚持”：

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坚持规定动作与自选动作相结合，扎实推进第一批主题教育。第一批主题教育启动以来，围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，市委常委会率先垂范，全市面上积极跟进，举措实、节奏快、开局好。充分体现了“高起点谋划方案、高质量推进教育、高水平助推工作”的特点，增进了全市上下干事创业的内生动力，有效避免了“两张皮”。

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坚持问题导向与实干导向相结合，努力破解组织工作突出问题。今年以来，全市组织系统针对年轻干部结构性短板，加大优秀年轻干部培养选拔力度；聚焦组织工作薄弱环节，深入实施个人有关事项报告等五大专项整治；结合扫黑除恶专项斗争，切实净化基层干部队伍，有力破解了一批组织工作瓶颈性、基础性问题，为推进高质量发展奠定了坚实基础。

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坚持有效继承与积极创新相结合，全力推动组织工作提质增效。以制定实施《杭州市组织工作高质量发展规划纲要》为引领，着力在干部工作上抓好机构改革后班子调整后续工作、公务员职务与职级并行、“一法三条例”配套制度建设等工作；在基层党建上围绕乡村振兴、城市基层治理、民营经济高质量发展等大局，深入推动各领域党建提档升级，全市智慧党建系统升级版和市级党群服务中心建设进入快车道；在人才工作上不断完善政策体系、主动服务全省人才工作大局，启动浙江人才大厦建设，研究推进人才飞地建设，精心筹建杭州人才之家，不断深化“三名工程”，引才聚才生态进一步改善。

此外，始终坚持把加强组织部门自身建设作为推动组织工作高质量发展的保障，以高标准开展主题教育强化政治忠诚、以实施机构改革为契机优化职能职责、以深化学习培养为重点提升专业化能力、以基层减负年和“走亲连心三服务”活动为抓手倒逼作风建设整体提升，队伍素质得到进一步加强，市委组织部机关首次在全市综合考评中位列第一。

毛溪浩部长强调，今年时间已经过半，但是年度工作任务还很繁重。要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为引领，紧紧围绕服务“干好一一六、当好排头兵”这一中心大局，对照全年“组织工作30条”重点任务，咬定青山不放松，鼓足干劲再加力，确保圆满完成全年各项工作任务。当前要着重从以下四个方面下功夫：

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主题教育要在高标推进、务求实效上下功夫。

要以学习贯彻习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”主题教育的系列重要指示精神为指导，根据中央、省市委统一部署，进一步深化思想认识、提高政治站位，以高度的自觉把主题教育引向深入。

推动理论学习再深化。牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，坚持个人自学、集中自学、交流研讨相结合，抓紧通读精读中央和省、市委规定的学习书目，跟进学习习近平总书记最新重要论述。每位党员领导干部都要挤出专门时间参加集中学习，老老实实读原著，深入理解习近平总书记提出的一系列具有开创性意义的新理念新思想新战略。

推动调查研究再发力。要切实防止做样子、摆花架子，教育引导各级领导干部结合当前正在做的事情，着眼于解决实际问题去深入调研，拿出管用务实的招数和办法来，及时形成调研成果，切实推进成果转化。

推动检视问题再深入。要结合巡视巡察、党建考核、工作考核中反馈的问题，认真贯彻落实中央最近下发的《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》精神，联系本单位工作职责，广泛听取意见建议，有针对性地查找问题，及时召开对照党章党规找差距专题会议。

推动整改落实再提质。要紧密结合实际，抓紧细化本地本单位九大专项整治实施方案，强化工作责任，狠抓整改落实。同时，立足群众最关心最直接最现实的问题，明确整改的时间表、路线图，防止虎头蛇尾、久拖不决，防止纸上整改、虚假整改，以实实在在的成效，赢得群众信任和认可。

推动批次联动再强化。第一批单位要保持力度、把握节奏，积极发挥示范、指导、带动作用；第二批单位要不等不靠、主动作为，该学的先学起来、能改的先改起来，要早行动、争主动。

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干部工作要在打造高素质专业化干部队伍上下功夫。

突出加强政治建设。既要结合主题教育，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢党员干部思想根基；也要通过实施干部政治素质考察办法，把好政治首关，真正把政治标准贯穿干部选任、培养、考核、管理全过程。

激励干部担当作为。坚持严管厚爱相结合，持续推进激励干部担当作为20条具体举措的落地，不断深化为干部澄清正名工作，加大干部关心关爱力度，注重用好红黄黑榜、乡镇书记交流会等有效机制。同时，大力宣传百名担当有为好干部，深入开展“三不”干部整治，进一步营造干事创业的好氛围、好环境、好生态。

完善干部考核评价机制。完善以年度考核、日常考核、专项考核为主要内容的干部考核评价机制，探索深化干部分类管理和差异化激励办法，建立更加科学高效的奖优罚劣机制，进一步增强针对性、有效性。

不断优化班子和队伍结构。认真贯彻新修订的《干部选拔任用条例》，综合运用公开比选、干部聘任、挂职锻炼等方式，进一步打通壁垒、扩大视野，结合优秀年轻干部综合比选和中层干部跨部门跨条块竞岗、交流工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，充分发挥各年龄段干部作用。要创新更有实效的培训举措，分层分类推进干部教育培训。

加强公务员队伍管理。公务员局整体转隶后，组织部门要进一步加强统筹、加快融合，认真贯彻落实《公务员法》，深入推进公务员分类管理改革和职务职级并行制度有效落地，开创公务员工作新局面。

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基层党建要在全域提升、全面提质上下功夫。

农村基层党建要聚焦乡村振兴提升战斗力。结合基层组织建设专项整治，整体优化提升带头人队伍建设，深入推进“整乡推进、整县提升”，深化后进村整转，以组织振兴引领保障乡村振兴。

城市党建要围绕优化治理提升组织力。强化街道统筹协调功能，推进街道社区、单位、行业党建相互贯通、深度融合，加强社区工作者队伍管理，深化居民自治，确保有人干事、为民干事。

两新党建要突出稳企业强服务提升引领力。深入实施组织工作聚力赋能民营经济高质量发展八项举措，持续推进互联网企业和特色小镇等重点领域党建工作。

此外，还要高质量推进智慧党建系统和党群服务中心建设，切实提高整体绩效。

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人才工作要在做优生态、量质并重上下功夫。

发挥政策优势。要对新一轮人才政策落地情况作一次全面梳理，有效释放政策对人才工作的撬动效应。

提升平台能级。要扎实推进海创园、中国杭州人力资源服务产业园等人才平台提质增效，推动人才向创新平台、重点产业集聚。继续大力推进“三名工程”建设，着力在扩大招引、推进落地、服务建设等方面发挥好作用。

办好重大人才活动。要高质量办好“一赛一会”（杭州国际人才交流与项目合作大会、“创客天下”海外高层次人才创新创业大赛）。加快推进浙江人才大厦建设和“人才飞地”落地，开展“人才特区”建设试点，发挥杭州人才之家作用，全力打造服务全省人才高地。

提高服务精准度。要结合“最多跑一次改革”，向用人主体放权，延伸服务链条，办好人才关心的“关键小事”，营造人才创新创业软环境。

转变引才方式。加强海外引才活动统筹，创新引才活动组织方式，进一步发挥优秀企业、科研院所等市场主体作用，依托市场化手段吸引使用优秀人才。

最后，毛溪浩部长寄语全市组工干部要在加强自身建设上下功夫，把忠诚可靠放在首要位置，努力打造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工队伍，为推进我市组织工作高质量发展提供有力保障。

下城区委组织部、拱墅区委组织部、余杭区委组织部、建德市委组织部、市城乡建设委员会党组、市市场监督管理局党委、杭州银行股份有限公司党委等7家单位作了经验交流。

会议还部署了全市优秀年轻干部综合比选和中层干部跨部门跨条块竞岗、交流工作。