认真学习领会全会精神，充分发挥组织部门作用

7月31日，市委组织部召开专题会议，学习贯彻市委十二届七次全会精神。市委常委、组织部长毛溪浩出席会议并作重要讲话。

毛溪浩部长指出，此次全会既是杭州贯彻实施长三角一体化发展国家战略、全面提升城市综合能级和核心竞争力的动员推进会，也是市委半年度工作的总结部署会，对于进一步推进“一城”“一窗”建设，具有十分重要的意义。全会报告主题鲜明、意义重大、高屋建瓴、剖析深刻、路径清晰，具有很强的针对性和操作性，为杭州今后一个时期的工作提供了重要的战略指引。

围绕认真贯彻落实全会精神，毛溪浩部长强调了三点意见：

认真学习，深刻领会全会精神。

组织系统学习领会全会精神，关键要做到“四个深刻把握”。

1

深刻把握责任和担当。必须围绕重大政治责任、重大历史机遇、重大实践检验等“三个重大”，深化认识、凝聚共识，切实增强服务推动杭州贯彻实施长三角一体化发展国家战略的使命感。

2

深刻把握方向和路径。必须围绕“一极三区一高地”目标定位和“紧紧围绕一体化、始终坚持高质量、充分彰显新魅力、做强做大都市圈、服务借力大上海、深度融入长三角”等六大路径，找准方位，明确定位，切实增强服务推动杭州贯彻实施长三角一体化国家战略的方向感。

3

深刻把握重点攻坚项目。必须围绕持续打造全国数字经济第一城、实施“新制造业计划”等十大攻坚项目，把握重点、落细落实，切实增强服务推动杭州贯彻实施长三角一体化国家战略的精准度。

4

深刻把握推进机制。必须围绕“坚持全市域动员、全链式对接、全社会参与、全方面保障”等“四个全”的推进机制，加强对接、积极作为，切实增强服务推动杭州贯彻实施长三角一体化国家战略的责任感。

充分履职，高质量完成市委部署的主要任务。

根据全会精神，对照组织工作职能，重点抓好三方面工作。

1

全力助推杭州贯彻实施长三角一体化发展国家战略。在未来科技城试点基础上推进“人才特区”建设，研究出台新一轮人才新政，持续深化“三名工程”建设，统筹实施各类人才计划，加快建设浙江人才大厦，打造辐射全省的科技孵化器、人才高地和公共服务平台。要在持续打造全国数字经济第一城，实施“新制造业计划”，做强做优“城市大脑”品牌等项目中，在探索建立跨区域特色小镇，共同打造世界文化遗产群落，建设美丽中国大花园示范区，持续擦亮最具幸福感城市金字招牌等工作中，进一步提供人才保障、提升平台能级，进一步提高党建覆盖质量、增强党建引领实效。要把推进长三角一体化发展有关内容纳入干部教育培训的重要内容，通过深化干部赴沪挂职等举措，着力增强党员干部能力素质。

2

持续推动主题教育走深走实。紧紧扭住深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一根本任务，进一步聚焦主题主线，深化“三学三促建名城”，联动推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程。特别是要注重抓深学习，读原著、学原文、悟原理，真正做到入脑入心；要注重抓实整改，坚持即知即改，既要强化牵头作用，高质量落实好9大专项整治和省委指导组反馈问题的整改工作，也要把组织部门的自身建设摆进去、把组织工作的职责任务摆进去，开门征求意见、开门接受监督，确保改出成效；要注重抓好结合，把主题教育与统筹推进城市和农村基层党建、高素质干部队伍建设、人才工作等结合起来，真正做到“两不误、两促进”。

3

着力当好干部工作“六破六立”的施工队。组织部门必须着眼“干好一一六、当好排头兵”的使命任务，对照“六破六立”的思路举措，进一步推动干部工作高质量、科学化。

要破除“人岗固化”，建立常态轮岗交流机制。深入组织实施中层干部跨部门跨条块竞岗和交流工作，下好绣花功夫，进一步让干部“流”起来、工作“动”起来、事业“火”起来。

要破除“编制束缚”，建立干部聘任机制。进一步解放思想，创新用人机制，打破体制壁垒，广开进贤之路，开展聘任制公务员和政府雇员遴选工作，引进一批与杭州经济社会发展相适应的紧缺人才。

要破除“论资排辈”，建立干部梯队成长机制。针对我市年轻干部结构性短板，建立健全年轻干部发现选拔培养机制，实施新一轮“年轻干部梯队成长”工程，优化“2153”优秀年轻干部名单。近期，重点是要抓好优秀年轻干部综合比选工作，选拔一批40岁以下的优秀年轻干部。

要破除“本领恐慌”，建立专业能力提升机制。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，创新更有实效的教育培训举措，分层分类推进干部教育培训。同时，要把实践锻炼作为提升能力的重要手段，探索干部到大型民企挂职锻炼、与上海等地干部互派交流等机制，努力补齐干部的知识弱项、经验盲区和能力短板。

要破除“苦乐不均”，建立更加科学的奖优罚劣机制。要进一步加强日常实绩评价，继续用好“红黄黑榜”制度，持续加强“三不”问题整治。特别是要探索创新干部分类管理和差异化的奖励机制，拉开激励差距，营造争先氛围。同时，职务与职级并行制度要打破平衡照顾，充分体现好中选优、正向激励。

要破除“后顾之忧”，建立减负解困机制。要加大对干部的关心关爱力度，落实年度休假、加班补贴等措施，强化工作支持保障，持续深化“澄清正名”工作，大力改善基层干部办公条件，加强心理健康服务体系建设。深入贯彻“基层减负年”各项要求，真正把干部从无谓的事务中解放出来。

狠抓落实，创造性贯彻好全会精神。

“一分部署、九分落实”。组织部门要认真对标对表全会部署的任务要求，充分结合部门实际，创造性贯彻落实好全会精神。

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推进项目化。各处室要结合工作职能，根据市委分解任务，制定贯彻落实具体举措，按照项目化要求，干部工作、基层党建、人才工作各条线都要形成若干个具体项目，明确时间表、路线图，力争抓一件成一件。

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加强责任制。对于制订实施的具体任务，要进一步落实工作责任，明确分管领导、责任处室和具体负责人，确保按工作节点和时间要求高质量推进。

3

增强主动性。要从为基层服务、为事业发展、为大局担当的角度，深入思考贯彻落实全会精神的过程中组织部门做什么、怎么做的问题，进一步改进作风、靠前站位、主动作为，牢固树立组工干部积极进取、奋发有为的良好形象。