责任单位：市委组织部（市公务员局、市委新经济与新社会组织工作委员会)
责任人：毛溪浩
| 目标名称 | 考核内容及指标 | 指标属性 | 完成时限(月) |
| “三名工程” | 1.服务保障西湖大学加快建设，协助做好高层次人才引育工作，协调子女入学、医疗保障等相关待遇。 2.实现国科大杭州高等研究完成事业单位法人登记，8月底前完成过渡区交付使用，高端人才团队入驻。 3.全年全市新增院士专家工作站20家。 【查看进度】 | 预期性 | 12 |
| ★人才工作 | 1.全年新增国千专家20名，省千专家50名；新增普通高校应届毕业生7万人，其中硕士及以上研究生1万人。 2.起草打造人才生态最优城市意见，制定配套文件和操作细则，构建更具竞争力的人才政策体系。 3.深化“杭州工匠”行动计划，全年培育高技能人才3万人以上。 4.完成浙江人才大厦建设，制定实施服务全省人才的意见，实现全省入驻企业40家以上。 5.指导教育系统开展人才工作述职评议考核，强化教师队伍建设。 6.深化“最多跑一次”人才服务机制,组织开展杰出人才、爱国奋斗“双十佳”等评定，营造重才爱才良好氛围。 【查看进度】 | 12 | |
| 三方协同治理 | 全面落实街道社区党组织领导下的社区、业委会、物业企业联动机制，深化探索党建引领小区治理新路径。新组建或换届业委会党员平均比例不低于50%，实现90%以上社区建立党组织领导下的多方联动服务机制。 【查看进度】 | 12 | |
| 开展主题教育 | 1.按照中央和省委部署，分两批部署启动主题教育。 2.加强学习教育，重点学习党的创新理论、红色文化传承和先进典型，在自学基础上，各级领导班子集中安排一周时间开展专题研讨。 3.加强调查研究，促走亲连心、攻坚克难和顽疾整饬。党员领导班子成员在调研基础上讲专题党课，举办市管领导干部专题读书班。 4.加强检视问题，查找工作短板。主题教育结束前，处级以上领导班子召开专题民主生活会，检视反思问题。 5.加强整改落实，按方案要求推进9项专项整治。 6.开展领导干部经济类专题培训班（财政风险管控与绩效管理、金融科技暨科创板、产城融合高质量发展、城市大脑的开发应用、新时代自贸试验区建设与发展、产业数字化改造专题培训班）。 【查看进度】 | 12 | |
| 干部队伍建设 | 1.制定实施《杭州市组织工作高质量发展规划纲要（2019—2022年）》，深入贯彻落实党的组织路线，树立正确用人导向，提高组织工作质量。 2.研究出台《杭州市市管领导干部政治素质考核评价办法（试行）》，同步运用考察成果，从正反双向激励干部干事创业、担当有为。 3.制定实施《2019-2022年杭州市干部教育培训规划》《2019年度全市干部教育培训班次计划》，紧扣“六大行动”开展提升领导干部专业能力培训工作。 4.加强年轻干部选拔培养，开展优秀年轻干部综合比选和处级领导干部跨部门跨条块交流工作，选派一批年轻干部参加援藏援青援疆工作；继续从省属高校择优遴选一批优秀年轻干部来我市挂职、任职；推动优秀年轻干部培养选拔常态化科学化。 5.开展容错免责工作试点，评选表彰100名左右杭州市担当作为好干部，开展担当作为典型宣传。 【查看进度】 | 12 | |
| “强基固本”行动 | 1.制定《强基固本行动专项考核实施办法》，明确深化“党建双强”工程等5项考核重点，细化19条评分标准，以考核倒逼任务落地。部署开展强基固本行动比学赶超活动，推动责任单位推动晒绩比优。 2.开展城市基层党建“1+3”文件实施情况回头看，实现街道体制改革和职能调整100%，六项权力基本落实。 3.常态化组织党支部和领头雁开展“打擂比武”，选树100个最强支部、100名最强领头雁。 4.推进“双覆盖攻坚行动”，推广“一核多堡”工作模式，提高双覆盖质量。 5.全面贯彻落实党员教育管理条例，依托基层党建智慧系统（二期）建设，提高“党建+”水平，推动党员教育管理科学化水平再提高。 【查看进度】 | 12 |
联系部门：办公室 联系人：陈贤庆
联系电话：85251577
注：打“★”的目标涉及社会评价意见重点整改目标
