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打造和谐组工 建设和谐社会
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构建社会主义和谐社会对新形势下如何做好组织工作提出了新的要求和考验。为此，我们必须充分把握构建社会主义和谐社会同组织工作的内在联系，切实把构建和谐社会的要求落实到组织工作各项任务中去，打造“和谐组工”。
一、创新理念，是打造和谐组工的基础。
首先，要更加牢固地确立锐意创新、敢为人先的理念。组织工作有着工作严肃、作风严谨、要求严格的鲜明特点，时间长了，思想容易受到束缚。因此，在工作中要正确地处理好原则的坚定性与方法的灵活性的关系，坚持原则，进一步解放思想，抛弃拘谨因循的思维和处事方式。
其次，要更加牢固地确立服务发展、促进发展的理念。以促进发展大局、构建和谐社会为镜子、为尺度来谋划组织工作，同时树立发展意识和效益观念，通过多种形式直接参与经济社会事业建设，体现组织工作的价值和地位。
第三，要更加牢固地确立科学缜密、开放民主的理念。要以开放的观念进一步推进组织工作民主化、科学化、制度化建设，破除组织工作的封闭化、神秘化色彩，把坚持党的领导、扩大民主和依法办事有机统一起来。
二、完善机制，是打造和谐组工的关键
一是建立和完善关爱服务机制。组织部门要逐步实现从管理向服务转变，从被动服务向主动服务、人性化服务转变；要善于理解和关心广大党员干部。
二是建立和完善激励导向机制。树立正确的用人导向，坚持“党管人才”原则，坚持四支队伍一起抓。同时深化干部人事制度改革，努力营造人尽其才的良好制度环境和干事创业的良好氛围。
三是建立和完善凝聚协调机制。整合资源，形成凝聚核心。基层党组织必须积极探索新的载体和平台，以各方的共同目标、共同利益为基础，实现基层党建的组织和工作全覆盖，在多元结构中凝聚形成一个核心。创新载体，构筑服务平台。要从关怀服务入手，畅通党员行使民主权利、参与政治文明建设的渠道，建立和完善关心和服务党员群众的平台，从而凝聚党员、群众和社会。积极引导，协调各方组织。组织部门要通过对日益增多的非政府社会组织中党组织的组建和引导，通过教育管理其党员，从而不断传输和反馈社情民意，发挥其积极作用。
三、营造氛围，是打造和谐组工的保障。
一是道德品质的塑造。即：诚信为本，以诚相待，信用服人。 操守自重，要做到自尊、自爱、自省、自重，对事处事、看人用人均出以公心。甘为人梯，正确看待自身进退留转，以人格魅力增强集体的凝聚力和亲和力。德才兼备，从具体的事务性工作中抬头，把更多的精力投入自我学习提升中。
二是制度体系的建设。要不断完善制度体系建设，坚持用人文的理念和方法来建立健全有关制度，完善组工文化建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，以逐步形成符合时代要求、具有部门特点的组织工作制度体系。
三是环境文化的培育。要大力加强组工文化基础设施和文化载体的建设，同时，要在部内实施亲情管理、情感管理等制度，从而把先进文化要素转化为组工干部的内在素质与追求目标，推动了组织工作的不断创新与发展。
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