构建社会主义和谐社会，是党的十六大、十六届三中、四中全会提出的重大任务。构建和谐社会既是长期的奋斗目标，又是一项紧迫的工作任务。组织工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，必须把握好组织工作与构建和谐社会的内在联系，把握好组织工作在构建和谐社会中的重要作用，把思想认识和工作实践进一步统一到构建和谐社会的新要求上来，积极探索和谐组工建设，为推进和谐创业、构建和谐社会提供更为有力的政治和组织保证。

　　在工作要求上，要进一步体现“五个注重”。

    一是更加注重构建和谐社会的本领建设。当前经济社会正处于一个非常关键的转型期，各级党的组织和领导干部是党执政的重要资源，如何正确应对和把握经济社会发展进程中新趋势、新特点，妥善处理影响社会和谐的各种复杂问题和矛盾，对各级领导干部来讲是一个新的考验，同时对组织部门如何在领导干部能力建设上更加有所作为也提出更新更高的要求。二是更加注重建立公开平等的用人机制。公平正义是和谐社会的基本特征，如何破解工作难题，不断深化改革、完善机制，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，通过维护和实现用人上的公开公平来引导社会的公正正义，这对组织工作也提出了更新更高的要求。三是更加注重密切党群干群关系。构建和谐社会涉及到诸多关系，而党群干群关系是衡量我们调整利益关系、维护社会公平的一个重要标尺，这对我们组织工作提出了更新更高的要求。四是更加注重基层基础建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，如何进一步强化基层组织建设，更好地发挥基层组织在构建和谐社会中的基础性和主体性作用，这对组织工作也提出了更新更高的要求。五是更加注重营造充满生机和活力的人才创业环境。国以才立，业以才兴，推进和谐创业，关键是人才创业，如何更好地发挥牵头抓总的职能，用环境凝聚人才、用机制激励人才，这对组织工作也提出了更新更高的要求。

　　在工作理念上，要进一步强化“四种意识”。

    组织部门要更好地为推进和谐创业、构建和谐社会服务，必须要进一步强化四种意识。一是要强化开放意识。要以开放的思维、开放的态度、开放的举措，来逐步提高组织工作的透明度，增强组织工作的时代性。二是要强化人本意识。要讲究尊重人、爱护人、理解人、关心人，着力建设好“三个之家”，体现人文关怀，体现人性化的管理和服务，努力营造“四个尊重”的良好氛围。三是要强化创新意识。针对组织工作出现的新情况新问题，勇于拓展新领域，探索新路子。要遵循创新的正确方向、坚持创新的务实要求、把握创新的科学方法，在继承中发展，在发展中创新，在创新中提高。四是要强化求实意识。就是要遵循规律，重抓落实，务求实效。要努力认识规律、运用规律，提高组织工作的科学性；要改进作风，攻坚克难，提高组织工作的实践性；要坚持说实话、办实事、务实绩，提高组织工作的实效性。
　　
    在工作举措上，要进一步突出“五个重点”。
 
   一是要坚持教育创新。加大教育培训力度，进一步创新培训观念、创新培训内容、整合培训资源、强化实践锻炼，健全完善学习、研究、实践三结合的新机制。二是要坚持改革创新，推进干部人事制度改革。要抓重点，努力推进干部考核评价体系的科学化；要抓深化，努力推进干部选拔任用的民主化；要抓突破，努力推进干部退出的正常化；要抓整合，努力推进干部监督的系统化。三是要坚持党管人才，激发人才活力。要积极探索党管人才的有效运作机制和人才资源向人力资本转化的有效途径，切实做好制定政策、整合力量、营造环境、优化服务等工作，以加快人才结构调整、激发人才资源活力、优化人才资源配置。四是要坚持强化基层，夯实党的执政基础。进一步扩大“两个覆盖”，发挥好“两个作用”，落实好“三真”要求，不断完善基层党建工作机制，推进基层民主政治建设。五是要坚持公道正派，加强组工队伍自身建设。要牢固确立公道正派这一核心理念，抓好组织部门的思想建设、能力建设、作风建设，着力