杭州党建

    在干部工作中贯彻科学发展观，最根本的是要从世界观和方法论的高度，深刻理解科学发展观的实践基础、基本要求、精神实质和历史地位，把作为科学发展观基本内涵的以人为本，全面、协调、可持续发展等理念，贯穿于干部工作的各个环节、渗透到干部工作的方方面面，既自觉用科学发展观指导干部工作的方向，又善于用科学发展观破解干部工作中的难题，使干部工作水平有新的提高。
    一要坚持以人为本的理念，把执政为民作为干部工作的根本价值取向，既尊重人民群众在干部工作中的主体地位，又把干部的全面发展作为干部工作的现实目标。要扩大干部工作中的民主，继续深化干部人事制度改革，进一步落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权。要树立科学的人才观，遵循领导干部的成长规律，提高知人善任能力，既把准工作岗位对人的需求，也关注人对工作岗位的要求，把优秀干部选拔到党和国家事业急需的和相宜的岗位上来，努力做到人岗相适、各得其所，使广大干部人尽其才、才尽其用。在日常管理工作中，要切实关心干部，既重视干部政治上的成长和进步，也关注干部的身体和心理健康，不断丰富组织部门“干部之家”的内涵。
    二要坚持全面的观念，善于在经济社会发展全局中思考干部工作，进一步强化大局意识，提高围绕中心、服务大局的水平。要及时掌握联系单位情况，增强工作的敏感性和主动性，适时提出领导班子建设的建议，特别要着眼于优化班子整体结构考虑干部配备，努力增强领导班子整体结构考虑干部配备，努力增强领导班子的整体功能。要进一步拓宽选人视野，善于从各个方面发现人才，不仅从经济科技部门内部，而且注意从地方、企业、高校、科研院所等选拔优秀干部。要把干部日常监督管理与任前考察结合起来，尽可能全面地了解干部。要全面地评价干部，既看政治素质、工作能力，又看工作实绩和群众公认程度，既看客观条件，又看个人努力程度，特别是要看本质、看主流、看发展。
    三要坚持协调的观念，充分注意领导班子建设的各个方面和各个环节，整合资源，形成合力。要协调好领导班子组织建设与思想政治建设的关系，一方面要通过抓好组织建设，优化领导班子结构，为班子思想政治建设打下良好的基础；另一方面要通过加强思想政治建设，提高班子成员的思想政治素质，为班子整体功能的发挥提供有效保证。要善于发挥党的组织优势，加强与纪检监察、审计、统计等职能部门的协调配合。
    四要坚持可持续的观念，既立足当前，把领导班子配备好，又着眼长远，为领导班子建设的可持续性打好基础。要加强后备干部工作，建设一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，夯实领导班子建设的基础。要加强对干部的日常考察和了解，改进备案干部管理工作，做到“关口前移”，防止出现干部“带病提拔”、“带病上岗”等问题。要善于总结经验，注意研究干部工作中的规律性问题，并运用研讨成果指导实践，促进领导班子建设水平的不断提高。