| 各地认真做好村级组织换届准备工作 |
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余杭区从四个方面入手做好村级组织换届准备工作
一是及时排查不稳定因素，做到心里有底。对党员群众普遍关心的征地拆迁、征用款分配等热点问题集中排查，化解矛盾。同时对农村党员发展工作进行了一次全面排查，重点检查是否存在突击发展、降低标准、程序不规范等现象。
二是实施村干部绩效公示，做到评价有度。进一步实施“三公开”，即对每名村干部的竞选承诺落实情况公开；对三年来村干部的“双述双评”和群众满意度情况公开；对三年来村里推进的重点项目、实事工程，上级部署的工作任务实施和完成情况公开。
三是提前谋划班子配备，做到后继有人。按照正职1：2、副职1：1的比例，调整充实村级后备干部队伍。按照“三个80%”的要求，调整村组织班子成员，并在年底前选配到位。同时，对需要调整充实进班子的年轻干部，特别是经公开招聘到村工作的高校毕业生，安排到一些服务性岗位加强锻炼，提高群众认可度，为换届选举打好基础。
四是全面开展村级财务大检查，做到“无病选举”。提前部署村级财务清理工作，对现任村党组织书记、村委会主任，及分管或从事财务工作的村干部，全面进行届末审计和重大工程项目经济责任审计。在年底前，全面完成每个村轮审一遍的目标。同时对近期财务情况复杂、信访矛盾突出的村，年内组织专项审计。
桐庐县“三个先行”做好村级组织换届准备工作
一是调查研究先行。召开相关部门、乡镇(街道)等多个层面的座谈会，深入了解情况，广泛听取各方面的意见建议。专门组织力量开展入村调研，通过问卷调查、随机走访、访谈约谈等形式，多层面、多角度地听取群众对现任村两委班子工作情况、后备干部人选及换届选举工作的意见，及时了解群众的思想动态。
二是查摆问题先行。通过召开村两委干部、村民代表座谈会、与群众访谈等，全面了解村干部的工作、思想、作风等各方面情况，查找存在的突出问题。同时，通过调查排查，掌握了一些村两委关系不协调、宗族派性较突出等情况，为有的放矢做好工作打下了基础。
三是制度规范先行。由纪委、组织、民政、农办等部门联合组成检查组，对村务公开等情况进行检查；各乡镇（街道）重点检查贯彻落实《村两委议事规则》情况。进一步完善村干部述职述廉、双评、双承诺等管理制度，开展村干部履职承诺“回头看”活动，对村干部承诺的事项进行对照检查，并在村务公开栏内公布，接受群众监督。
拱墅区认真解决影响村级组织换届的突出问题
近日，拱墅区委组织部对当前村级组织建设状况进行调研，全面掌握影响村级组织换届顺利进行的一些突出问题。从调研情况看，主要存在以下问题：一是个别村班子凝聚力、战斗力不强。二是后备干部力量偏弱，普遍后继乏人。三是不稳定因素较多。诸如污染企业搬迁后的富余人员就业、区域开发涉及的拆迁安置、村级资产分配等问题，如处理不当，极有可能形成新的不稳定因素。
针对上述问题，该区采取针对性措施加以解决。一是做好村班子成员调整工作。对个别能力不强，群众基础较差的村干部，提前调离；对年龄偏大的村干部，妥善安排离岗。二是加强后备干部队伍建设。筛选一批重点培养对象，由镇领导干部亲自帮带，尽快提高综合能力。三是积极排处矛盾纠纷。督促各镇排查梳理辖区不稳定因素，落实专人负责，及时妥善处置。
建德市注重破解农村社会矛盾
该市分市、乡镇（街道）、村三级，对农村不稳定因素进行集中排查。今年1-8月份，全市农村发生社会矛盾纠纷3386起，及时调处3343起，有效避免了各类矛盾纠纷的进一步演变。汇总梳理出农村重点信访问题16件，实行领导包案制度，明确责任单位、责任人，一一落实稳控措施。结合行政村规模调整，组织120余名工作人员，集中2个月时间，对涉及调整的438个行政村的财务收支情况进行审计。在审计对象上，把近年来有信访反映的83个行政村作为重点，审计结果向村民群众公布，还干部清白，让老百姓明白，对有问题的相关人员进行严肃处理，查处有问题村干部12名。
高新区（滨江）加强村级后备干部培养选拔
多渠道从农村优秀青年、大中专毕业生、街道和村企业骨干、外出务工经商回乡人员中选拔村级后备干部。继续面向社会公开选拔村主任助理，重点招收高校毕业生。在全区范围内选派一批村干部分期分批到区级机关有关部门上挂锻炼，通过把他们放在适当的岗位摔打，提高他们的综合素质，为村级组织换届做好人才储备。举办村级后备干部培训班，采取授课辅导、参观见学、难题会诊等方式，提高村级后备干部的能力水平。坚持备用结合原则，对优秀村级后备干部大胆提拔到村级领导岗位。 |
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