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浙江传化集团创建于1986年，在党的政策引导下，经过十四年的发展，已形成了以纺织印染助剂与灾光增白剂为代表的精细化工和以"传化"牌洗衣粉、洗洁精为代表的日用化工两大支柱。集团于1995年4月建立党支部，98年9月建立党委。有党员106人，下设四个党支部。
党组织的建立，有力地保证了集团快速、健康的发展，集团先后获得了全国优秀民营企业、"全国光彩之星"、浙江省十佳民营企业、浙江省模范纳税户等荣誉称号。
建立党组织是传化集团本身发展的需要。传化集团要求建立党组织主要出于五个方面的考虑。第一，传化集团的创办和发展是改革开放的产物，真真切切地感受到了党和政府的关心和支持；第二，党员在企业中的表现确实起到了表率作用，加深了业主对党员和党组织的信任度；第三，企业中的许多问题需要具有政治优势、组织优势和联系群众优势的党组织帮助解决。党员需要过组织生活，需要有自己的家。群团组织、企业的思想政治工作和精神文明建设需要党组织的领导；第四，是私营企业健康发展重塑形象的需要；第五，是建设有中国特色社会主义的需要。在中国特色社会主义的市场经济中，党组织在企业中具有明确方向，起帮助、促进、监督、协调作用，能提高员工素质。
加强党的建设对促进企业的发展十分有利。围绕企业生产经营，贯彻党的路线、方针、政策，积极探索创新，促进企业健康发展，是传化集团党委工作的指导方针。根据这一指导方针开展五方面工作：
1、加强党的自身建设，发挥党员作用。在党员教育中，有针对性地开展了党的基本路线、十五大精神和邓小平理论的学习讨论；创办了业余党校；在《今日传化》内刊中开辟了"向日葵"党建栏目；党员手中有"四册"，即一本党章、一本党课读本、一份《共产党员》杂志、一份《今日传化》内刊。严格按"十六字方针"做好党员的发展工作，五年来共发展党员17名。现主动要求入党的积极分子有56名。开展了以重点岗位有党员、突击攻关有党员、困难面前有党员，党员身边无事故、无违纪、无次品的"三有三无"党员责任区工作；开展了党员荣誉岗、党员签订"两防两禁"责任书工作。通过党的自身建设，党员队伍素质不断提高。在传化集团党员中出现了"四多一少"的现象，即党员中骨干多、先进多、完成任务多、勇挑重担多、违规违纪少。在传化集团获得个人荣誉称号最高的是党员，驾驶员中安全行驶里程最长的是党员。现有106名党员中有34名中层以上干部，26名班组长或主管。体现出了传化集团党委要求党员做到"平时工作看得出，关键时刻站得出，危急关头豁得出"的21字要求。
2、继承与创新相结合，加强思想政治工作。我们以"四好"作为思想政治工作的目标，即把干部、员工队伍培养好，以提高干部员工队伍的全面素质；把党的路线、方针、政策贯彻好，以提高建设有中国特色社会主义的自觉性；把全体员工的人心凝聚好，以增强企业的合力；把员工的积极性调动好，以提高企业效益促进企业发展。我们的做法有职业道德、社会公德、家庭美德"三德"教育和人生观、价值观、世界观"三观"教育，有形势任务教育。开展了社会责任感的企业思想理念教育，以培养健康的企业和健康的传化人。开展了以五个"凝人"为内容的凝聚力工程，即"理念共鸣凝聚人，企业形象凝聚人，工作氛围凝聚人，用人机制凝聚人，激励机制凝聚人"。今年我们还重点开展了"两思"教育，开展了"传化的发展靠什么?""传化今后发展怎么办?""当前我们应该干什么?"的大讨论。达到了"思源"明责任，"思源"不忘本，"思进"添动力，"思进"不停步的要求。
3、推进精神文明建设，促进企业健康快速发展。集团以创建文明单位、文明班组、争做文明员工为载体，以动员广大员工共同参与为重点，提倡"二袋投入"，在口袋投入的同时，十分注重脑袋的投入，灌输传化社会责任感理念，培养健康的企业文化。开展了每月一次的"星级文明班组"的考核，以促进班组建设，提高班组管理水平；开展了争创青年文明号活动，在青年中形成了奋发向上的良好氛围；开展了争创花园式单位的活动；建起了图书阅览室、篮球场等"五室四场"的文化体育设施。丰富了职工的业余文化生活，有效地抵制了不良风气的侵蚀。组织了深入、持久的合理化建议活动。1999年共收到建议397条，已被采纳的有141条，为企业的生产经营和科技管理起了重要作用。此外还在生产旺季组织劳动竞赛，促进企业的健康发展。
4、加强对群团工作的领导，使之步调一致共创新业。以党建带工建、团建，以工建、团建促党建是我们的又一做法。每月召开党、工、团、妇联席会议，由党委根据企业每个阶段中心工作协调群团工作。集团工会被省总工会推荐为"全国优秀职工之家"。团委也成为团中央百家创新创效试点单位。
5、维护员工合法权益，做员工群众的政治核心。集团党组织根据员工的意愿先后向集团管委会(最高决策机构)建议购买班车解决员工上下班不便问题，建议妥善解决外地籍员工结婚用房问题，建议员工养老保险由原来的积累式改为与社会养老保险接轨等均得到了落实。把员工的冷暖放在心上，使集团党委在员工中成了政治核心。
几年来的实践，党组织和集团行政组织形成了"四个性"的共识，即组织间的目标的统一性，作用的互补性，发展的促进性和相互的监督性。 |
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