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“近年来，杭州经济社会实现了又好又快发展，但也遇到了不少困难与矛盾。解决这些困难与矛盾，推动杭州经济社会继续向前发展，市委、市政府寄希望于你们这些挂职干部。希望你们珍惜机遇、加强锻炼，在重点工程建设第一线经风雨、见世面、长才干，以实际行动向组织和人民交上一份满意答卷。”在最近召开的市和区县（市）两级千名干部到重点工程挂职锻炼工作总结表彰暨选派动员大会上，省委常委、市委书记、市人大常委会主任王国平对即将到重点工程第一线锻炼的广大挂职干部提出了殷切希望。
市委副书记王金财主持会议。市委常委、副市长杨戌标介绍了当前我市重点工程建设情况。市委常委、组织部长于跃敏总结了2007年重点工程挂职锻炼工作情况，部署了2008年挂职锻炼工作。会上，市领导为2007年市本级挂职干部代表颁发了荣誉证书。2007年市本级、江干区、余杭区挂职干部代表和2008年市本级挂职干部代表、派出单位和接收单位负责人分别在会上发了言。
王国平在充分肯定了我市挂职锻炼工作所取得的成绩后指出，干部是一个地区、一个城市的中坚和骨干。能不能培养出一支高素质的干部队伍，在很大程度上决定着这个地区、这个城市的兴衰存亡。改革开放30年特别是迈入新世纪以来，我市经济社会又好又快发展，并获得了一系列国家级、世界级“桂冠”，关键就在于我们有一支想干大事、敢干大事、能干成大事的高素质干部队伍。抓住用好新世纪头20年战略机遇期，推动科学发展、促进社会和谐、共建共享“生活品质之城”，实现从中等发达城市向发达城市的历史性跨越，关键仍然在于培养和造就一支能带领杭州人民再干二十年的高素质干部队伍。要牢固树立“办好杭州的事情，关键在干部”的理念，切实抓好培养和选拔优秀年轻干部工作。
王国平强调，推动经济社会发展要以科学发展观为统领，解决干部“本领恐慌”问题、造就高素质的干部队伍同样要以科学发展观为统领，坚持科学培养干部、科学选拔干部。科学培养干部，就是要遵循干部成长规律，坚持一手抓教育培训，一手抓实践锻炼，把两者有机结合起来；科学选拔干部，就是要创新干部选拔方式，在做好“赛场选马”文章的同时，还要注重在“真刀真枪”的“战场”上发现和选拔干部，走出一条具有杭州特色的科学培养选拔干部之路。
王国平强调，搞好干部到重点工程挂职锻炼工作，必须调动挂职干部个人和组织两个积极性。挂职干部要当好宣传员、调研员、服务员，发扬甘于吃苦、敢于负责、善于解难的精神，让群众满意、建设单位满意、组织满意。组织部门要及时了解挂职干部的情况，及时总结推广挂职工作的好经验、好做法，及时发现和使用表现突出的优秀干部。派出单位要帮助挂职干部解决实际困难和问题，让他们安心在重点工程一线接受锻炼、建功立业。接收单位既要为挂职干部创造良好的工作和生活环境，又要严格管理、加强指导，多给他们交任务、压担子，让他们能够得到更多的锻炼。
王国平指出，挂职干部要在探索建立以民主促民生工作机制中发挥重要作用。要坚持“三问四权”，及时传递民情民意，使党委、政府及时了解人民群众的愿望，把人民群众的期盼转化为党委、政府的决策，推进民主决策的制度化、规范化、程序化。要充分发扬基层民主，让人民群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，有效解决危旧房改善、背街小巷改善、庭院改善等重点工程中涉及人民群众的利益调整问题。 |
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