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干部工作

创新潮头敢为先 深谋实干竞风流

2018-10-11 09:14:00   来源:杭州组工

“苟日新,日日新,又日新。”在宏伟壮阔的时代场景中,杭州以改革作笔、创新铺纸、实干落墨,在之江大地上书写华章,各项事业走在前列。

怎样更好地推进中国特色社会主义在杭州的实践?应该从哪里入手推进杭州新发展?如何在新起点上“百尺竿头、更进一步”?在杭州,有这样一批党员干部,他们既有实招又有新招,既有传承又有开拓,彰显出杭州一以贯之的创新气质和实干精神。

“拥江发展”时代,城中村改造作为城市发展的重要一环,正在助力富阳成为杭州世界名城的“重要一极”。说起近年来富阳的城中村改造,秦望区块有机更新最令外界瞩目——一次性拆迁5900余户,在整个大杭州也是屈指可数。

富阳区常务副区长张霖就是秦望区块有机更新的总指挥。如何势如破竹拿下这块“硬骨头”?张霖谈了他的体会:

“秦望区块搬迁工作之所以能够顺利完成,得益于全区各级各部门思想统一、措施得力、工作细致,也得益于广大被搬迁群众理解、支持与配合。”他说,当干部就要坚持以人民为中心,充分征求民意、倾听民声,最大限度保护群众的合法权益,最大力度解决群众的实际困难,主动接受群众监督,真正做到公平、公正、公开,才能赢得群众的认可与支持,才能把实事做实、把好事办好。

雷厉风行,敢抓敢管,善于“劈硬板”“破难题”。张霖正是凭着一股子正气和锐气,有力推动重点工作落实。

“富阳在发展过程中,会碰到各种难题,需要我们进一步解放思想,改革创新,完善体制机制。”

张霖说,敢于担当就要在难题面前敢闯敢试,在困境中找出路、在困难中找办法,一个环节一个环节地突破,一道难题一道难题地破解,在攻坚破难中推动事业发展。

“2018年上半年,市委统战部共接待和组织港澳台海外来访16批次583人,其中港澳502人次,青年团组3批219人次。”

市委统战部经济联络处处长‬‬徐军民如数家珍说出了这串数字。

徐军民做的很多工作与推动杭港澳深化融合有关。“我们就是用足用好接待港澳台海外人士的机会,‘穿针引线’推动经贸合作,为建设世界名城汇聚海内外力量。比如,促进了香港潮商学校与杭州胜利实验小学签署姐妹学校合作协议,牵线香港音乐文学学会文化交流团与杭州爱乐乐团对口交流等。”

今年7月,杭州迎来首批40名港澳青年实习生。徐军民说,实施港澳大学生暑期来杭实习项目就是通过创新理念,把港澳青年工作具体化、项目化,通过港澳大学生深入了解杭州,看到国家改革开放取得的成就,增进他们对国家和民族的认同感。

“杭州市港澳台海外统战工作应该为加快建设世界名城助力、担当。”徐军民说,要通过“唱响乡音”凝聚共识,让世界透过杭州这个窗口领略新时代中国特色社会主义的无尽魅力。

中策职校和知味观是十多年的“老拍档”,从最初的实习生定向输送,到企业订单班,再到确立现代学徒制合作模式开设“杭帮菜传承人班”,双方合作越来越紧密。中策职校校长高志刚说,这种现代学徒制新范式,是双方共同制订教学计划,共同承担培养任务,实现“教、学、做”一体化。

“我们要特别呵护教育创新的力量。”高志刚说,新时代职业教育发生了变化,要围绕经济社会“同步规划、同步发展”。中策职校创新了“名校+名师+名企”的办学模式,引进行业协会、名企与学校开展深度战略合作,校企双元育人。在高志刚看来,办好人民满意的教育,就是让更多学校、教师、学生受益于教育创新。

“其实我想改变职业教育的现状,转换人们的观念,中职教育不只是培养合格的劳动力。我希望我们的学生有优良的品德、健康的身心、扎实的文化和精湛的技艺。”高志刚说,职业教育的学生不仅要有一技之长,还要有各方面素养。

在教育岗位近三十年,高志刚认为教育最大的担当是“育人”,他的教育理念是,“教育是‘人人有才、人尽其才’,我们在育‘人’上下足功夫,学生进入社会,才能更好更快‘成才’”。

电子商务发展不断刷新着“中国速度”,不能忽视的是,虚拟交易环境也伴生了产品质量、消费欺诈等问题。电子商务产品质量该如何监管?这些谜底都在位于滨江区滨文路上的杭州国家电子商务产品质量监测处置中心内。

在该中心1.2万平方米的运行空间里,有一块内容纷呈的电子屏幕,上面实时更新电子商务产品质量监测抽查数据,产品质量如何、来自哪个电商平台、产品产地在哪、问题处置进展等信息一览无余。

毕业于浙江大学的刘松国博士就是该中心的副主任,他在推进“全国电子商务产品质量监管服务平台”建设过程中,担起顶层规划和系统落地的重任,创新“标准引领、风险监测、网上抽查、源头追溯、属地查处、信用管理”电商质量治理模式,推动全国电子商务产品质量随机抽检合格率明显提高,促进以阿里巴巴为龙头的电子商务企业持续健康发展。

“电子商务产品质量监测处置中心的建立运行,做到了从源头上治理电子商务产品质量问题。新时代新担当新作为,就是要用创新的办法啃下发展过程中遇到的硬骨头。”刘松国说,新时代的干部要有“大胆地试、勇敢地闯”的创新精神,面对各种新情况、新问题、新事物,要有突破传统、自我革新的勇气,要做出新业绩,推动新发展。

“以一流环境引一流人才,以一流人才建一流城市。”

这句话是杭州经济技术开发区党工委组织部副部长汤丽玉的口头禅。“80后”的她已经挑起下沙人才科技工作的担子。

平日在办公室里很难见到汤丽玉,她不是飞到各地拜访人才、洽谈项目,就是走在企业的实验室或厂房里。奕安济世生物药业有限公司作为近年新引进项目中发展迅速的企业,已经形成了高密度的人才体系、高科技的技术体系以及高层次的合作体系。日前,开发区刚发布了“金沙英才”黄金八条安居补贴政策细则,汤丽玉就第一时间赶到奕安济世公司,为该企业送服务上门、解读新政、讲解流程。

在服务人才和重大平台的过程中,汤丽玉始终注重简流程,优服务,提效能。柔性电子与智能技术全球研究中心是汤丽玉牵头引进的高端创新平台,她全程跟踪为平台协调解决了人才子女入学、进口设备采购、人才住房等一系列问题,研究中心在短短一个月内就实现了项目落地。

“招才引智要立足于国际化、专业化,做到有高度地引才;要精准施策,创新机制,做到有效度地育才;要做到不叫不到,随叫随到,有温度地留才。”汤丽玉从实践中总结了一套独到的“人才工作经”。

今天,下沙科技城在国字招牌申请、人才引进、项目落地、大院名所联姻、“双创”氛围等方面的成效屡创新高。

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中共杭州市委组织部 主办