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人才工作

余杭区“三化融合”构建人才工作市场化新格局

2018-05-03 11:13:10   来源:杭州组工

“三化融合”构建人才工作市场化新格局

今年来,余杭区委不断创新人才管理机制,打通“民营化”引才育才渠道、实施“多元化”资金扶持模式、建立“社会化”人才服务体系,逐步构建人才工作新格局。截至目前,余杭区已累计引进海外高层次人才2750名、“国千”121名、“省千”169名,连续8年被评为省级人才工作目标责任制考核先进单位。

海创园首期孵化平台

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打通“民营化”引才育才渠道

全面实施《余杭区发展众创空间推进大众创新创业政策实施细则》等政策,按照“政府引导、民资参与、特色运营、市场招引”方式,鼓励建设民营孵化器,为人才创新创业提供空间、资本及一站式、专业化的孵化服务。2017年新认定国家级众创空间5家,恒生科技园被认定为国家专业化众创空间(全省2家),新认定国家级科技企业孵化器1家,市级孵化器2家。全区现有省级以上众创空间16家,市级以上科技企业孵化器14家,累计创建科创园区62个,总面积289万平方米,引进培育科技型中小微企业4384家。由90家科创园区、众创空间、孵化器等联合成立科创园区联盟,聚集和整合园区创新资源,提升资源综合利用水平,促进产业结构整体优化升级。

之江实验室

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实施“多元化”资金扶持模式

结合民资充沛优势,创新政府扶持模式,逐步从政府为主向政府与社会资本共投转变,分步建立50亿元规模的区级政府产业发展引导基金,并通过政府资金与社会资本合作建立200亿元以上规模的专业基金,支持人才创新创业和新经济新业态发展。截止目前,政府产业基金总规模达46.5亿元,其中已设立基金22只,有效撬动社会资本投入39亿元。依托专业孵化器等平台,推动金融机构承办或参与各类产业资本对接活动,推动银行等传统金融机构为人才量身定制创新金融产品,提高创业资本运转效率。做精资本扶持,转变传统的政府直接资助模式,创新采用股权投资模式,按照不超过被投资企业总股权30%的比例,进行让利式股权投资,将传统的财政补助变事后为事前,解决初创期人才资金的“燃眉之急”。截止目前,共投资人才项目427个,投资金额26.77亿元。

人工智能小镇

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建立“社会化”人才服务体系

融合政府、企业、人才、资本、服务等要素,打造创新创业优质发展生态圈,积极引进财务、法务、人力资源、知识产权、商标代理等各类中介服务机构,组成“服务超市”。在梦想小镇发行人才服务“创新券”,人才可凭券向中介服务机构购买专利服务、人力资源、法律服务等各类中介服务,方便人才创业创新。与浙江大学开展全方位战略合作,浙大实验室和技术平台全面开放,共建健康医疗公共技术平台。引进科技文献查询系统和世界专利信息服务平台,集中购买服务器和基础软件,向阿里购买云服务,面向创客免费开放。建成全省首个集专利、版权、商标、商业秘密“四位一体”的知识产权管理服务平台,会同深交所、上交所建立“国际人才创新创业板”上市培育基地,成立浙江股权交易国际人才板服务中心,加大对创新成果的全程式服务。


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与多所高校签订战略合作协议

举办海外高层次人才对接会

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