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2017年度人才研究所事业单位法人年度报告书

2017-03-16 12:18:12  

 

统一社会信用代码

123301006680383834

 

 

 

 

事业单位法人年度报告书

 

2016

)年度

 

 

 

 

 

单 位 名 称

杭州市人才研究所

 

定代表

          林烁儒

 

 

 

 

 

 

国家事业单位登记管理局制

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

杭州市人才研究所

业务范围

开展人才研究,促进社会发展。开展人才工作科学研究推进人才工作理论创新及实践运用承担市委、市政府及有关部门下达的人才科研任务和相关工作。

   

浙江省杭州市环城北路318号市府大楼151515

法定代表人

林烁儒

开办资金

40.0万元

经费来源

财政补助

举办单位

中共杭州市委组织部

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

66.45

62.49

网上名称

杭州市人才研究所

从业人数

4

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

杭州市人才研究所2016年以来登记事项未发生变化。

2016年度,我单位在市委组织部的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动,现将工作情况公示如下:

一、主要工作

1、编撰出版《人才蓝皮书:2015年杭州人才发展报告》。收集整理杭州人才工作的重要文件、重大工作和重点课题,编辑出版《人才蓝皮书:2015年杭州人才发展报告》,作为反映我市人才工作发展状况的基础资料和参考书。全书分四个篇章,共收录34篇全市人才工作方面的专题报告和2015年杭州市人才工作的重要政策文件以及大事记,汇聚了我市人才工作一年来的研究成果和文件资料。

2、开展人才工作重点课题研究。根据《中共杭州市委人才工作领导小组2016年工作要点》要求,结合杭州经济社会发展和人才工作转型发展需要,研究确定2016年全市人才工作重点研究课题24个。牵头完成《人才工作发挥市场化运作机制探索研究》、《杭州高层次人才对经济社会转型发展的引领性作用研究》、《杭州市立体化培育人才的探索和实践》等重点课题。

3、加强人才工作宣传。通过杭州日报、《风范》、杭州党建网、西湖先锋微信公众号等媒介,宣传人才“若干意见22条”,扩大政策知晓面。2016年度在《人民日报内参》、《中国组织人事报》等省级以上媒体刊发信息报道35篇,打造特色小镇人才苗圃的案例获全国基层人才创新最佳案例奖。

二、取得效益

(一)社会效益

开展人才工作热点难点问题研究,及时研究和破解制约人才发展的瓶颈问题,并通过形成制度性文件或应用实际工作及时转化研究成果,相关文件和工作得到省市领导批示肯定。从2008年起,坚持每年编辑出版人才蓝皮书,收集当年人才工作的代表性研究成果和文件资料,受到了广大人才特别是人才工作者的欢迎。《人才蓝皮书:2015年杭州人才发展报告》、在全市各级党政机关、各类人才和兄弟城市中发放1000余册。通过中央和省市媒体宣传杭州人才工作特色经验和做法,取得良好的社会效益,进一步扩大杭州人才工作在全国的影响力。

(二)经济效益

三、存在问题

围绕杭州经济社会发展新形势、新情况和改革创新要求,以问题为导向,开展人才工作研究的高度和深度还不够,研究成果转化效率和质量还需进一步提高。

四、下步打算

1、学习宣传贯彻重要精神。认真学习十九大关于人才工作的重要论述、《习近平总书记关于人才工作重要论述摘编》,组织撰写学习体会,用以指导人才工作实践。按照十九大和省、市党代会关于人才工作的新部署,研究提出具体贯彻举措。加大宣传工作力度,重点宣传中央和省委、市委关于人才工作的重大部署、重大举措、重大成效,营造良好的人才发展氛围。

2、紧贴中心提高整体运筹能力。按照全市人才发展“十三五”规划的总体部署,开展战略专题研究,编撰出版《2016年杭州人才发展报告》,厚植杭州人才发展新优势。进一步提高人才工作理论研究成果的转化和实践运用,通过形成制度成果、政策成果,切实推动人才工作创新发展,不断提高人才工作科学化水平。

3、进一步做好杭州人才工作宣传。完善人才宣传工作与新闻媒体的沟通协调机制,强化专题宣传策划,推广杭州智慧人才平台,加大人才宣传工作力度,展现历史文化名城与创新活力之城的独特韵味。多渠道宣传人才先进典型,在全社会树立鼓励创新创业的良好氛围,让优秀人才有更多荣誉感。

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